募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
新卒採用の体制づくりをメインミッションとして、人事関係の幅広い業務を担当していただきます。具体的には、まずは採用や入社教育などの実務を習得し、新卒採用の枠組みづくりから運用体制の構築を推進していただきます。慣れてきたら人事異動、労務管理、給与・社会保険の手続き、健康支援など幅広い人事業務を担い、将来的にはマネジメントも期待されます。
■新卒採用の体制づくり
■採用・教育関係（中途採用中心の採用活動、入社者研修や育成施策企画運営）
■人事異動・評価関係（要員計画策定、人事異動手続き、労務管理）
■給与・社会保険関係（勤怠管理、給与・賞与計算、退職金計算、社会保険手続き）
■その他（健康増進施策や福利厚生の企画運営）
※新卒採用は立ち上げフェーズのため、採用方針の立案から制度設計、運用まで幅広く対応いただきます。
【入社後の研修制度やフォロー体制】
入社後は同社の採用や入社教育等の実務を学ぶ研修期間が設けられており、新卒採用の立ち上げ業務を担当しながら経験を積んでいただきます。具体的なフォロー体制の詳細記載はありません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】下記いずれかの業務
・新卒採用における採用計画の策定
・採用チームメンバーの管理
【歓迎要件】
・新卒採用の立ち上げ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500～600万円
