募集要項
- 募集背景
- オフィスビルや工場などに向けた電気設備の提案事業を展開している同社。まもなく創業100周年を迎える老舗でありながら、創エネ・省エネ分野へも積極的に進出するなど、常に進化を続ける企業です。長年の実績に裏打ちされた「東芝」の有力代理店としての信頼と、自社で施工まで一貫して担える技術力を強みに、安定した経営基盤を築いています。今回は、次の100年を共に創っていく中核メンバーとして、組織体制を強化するための増員募集です。
- 仕事内容
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東芝の有力代理店として、オフィスビルや商業施設、工場などに設置される電気設備全般の提案をお任せします。単に製品を販売するのではなく、ゼネコンやサブコン、施主といった関係者の間に立ち、最適な機器の選定から納入、工事管理までを一貫してコーディネートする、街づくりにおける「司令塔」のような役割を担う仕事です。
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
建物の心臓部となる受変電設備から、快適な空間を創出する空調設備、人々の移動を支えるエレベーターまで、幅広い電気設備を取り扱います。
＜仕事の流れ＞
本ポジションでは、主に「新設プロジェクト」と「リニューアル提案」の2つの側面から顧客をサポートします。
▼新設プロジェクト（街づくり）
大手ゼネコンや設計事務所に対し、建設予定のビルや工場に最適な製品を提案します。計画の初期段階である図面作成の時点からプロジェクトに参画し、メーカーと協力しながら仕様を決定。数年がかりの大きなプロジェクトを動かす、ダイナミックなやりがいのある仕事です。
▼リニューアル提案（建物を守る仕事）
既存の建物に対し、老朽化した設備の更新や省エネ化に向けた提案を行います。顧客はビル管理会社やオーナー様が中心です。建物が長く安心して利用され続けるための「技術パートナー」として、顧客と長期的な関係を築いていくことが重要となります。
■この仕事で得られるもの
同社の営業は、単に製品を売るだけではありません。顧客の課題に深く寄り添い、メーカー製品の提案から自社での施工管理までを一貫して手がける体制が強みです。この体制により、顧客から「技術パートナー」としての厚い信頼を得ることができ、高い利益率も実現しています。東芝という強力なブランド力と、自社の技術力・施工力を掛け合わせることで、他社にはない圧倒的な価値を提供できる。それが、この仕事ならではの大きな手応えと誇りに繋がります。
■教育・キャリア
入社後は、専門知識がなくても安心してスタートできるフォロー体制が整っています。先輩社員によるOJTを通じて、実際の業務の流れや顧客との関係構築のノウハウを学ぶことが可能です。また、入社3ヶ月後の面談や定期的なサーベイ、理念を学ぶ「理念伝承会」などを通じて、中途入社者がスムーズに組織に馴染み、長期的に活躍できるようサポートしています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
なんらかの営業経験をお持ちの方（個人・法人、業界不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■勤務地
電巧社 ヘッドオフィス：東京都港区芝2丁目-10-4
■アクセス
・JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩10分
・都営三田線・浅草線「芝公園駅」より徒歩５分
・都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩９分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～20時間
- 年収・給与
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年収：420～560 万円 月給制 基本給：221500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：38500円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
営業手当
扶養手当
クレド通信手当
食事手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2024年実績）
※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 健康保険組合保養施設利用可、人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)、財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得(自己啓発)、奨励金制度、ヘルシーメイト、再雇用制度 (65歳まで）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
一次面接（人事）→二次面接（現場）→最終面接→内定
