募集要項
- 募集背景
- IT研修をはじめとする人材育成ソリューションを展開している同社。現在、パートナーとなる外部講師のリクルーティング業務は1名体制で行なっています。年間約100名という採用目標を掲げる中、既存業務だけで手一杯なのが現状です。今後は、既存業務の安定化はもちろん、新たな母集団形成の手法の開拓や、講師基盤の戦略的な強化にも注力していく方針です。そこで今回、体制強化を目的として、新たにメンバーを増員することになりました。
- 仕事内容
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IT研修事業の要となる、外部パートナー講師の採用から活躍支援までを一貫して担うリクルーティングポジションをお任せします。採用して終わりではなく、講師との長期的な関係構築を通じて、事業の成長を支える重要な役割です。
■具体的な仕事内容
入社後は、パートナー講師の採用に関わる一連の業務を担当します。候補者の探索から面談、契約、そして登壇後のフォローまで、幅広く関わっていただきます。
▼講師候補の探索・開拓
●求人メディアや説明会など、既存チャネルの運用
●新しい探索チャネルの発掘
●母集団形成施策の改善・高度化
▼候補者との面談・適性判断
●同社の研修事業や講師業務、契約形態の説明
●スキルや志向性のヒアリング、適合性の判断
●社内の講師や関係部署との連携
▼契約・オンボーディング支援
●契約条件の説明、契約書案内
●初回登壇までの準備サポート
●研修運営部門との調整
▼登壇後のフォロー・関係構築
●登壇前後の相談対応
●長期的な信頼関係の構築
●継続的な稼働につながるコミュニケーション設計
◎営業職ではありませんが、主体的に母集団形成に取り組むリクルーティング色の強いポジションです。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自身が採用に携わった講師が研修で活躍し、受講者から高い評価を得る瞬間に立ち会えることです。年間100名規模の採用を通じて、事業の成長に直接貢献しているという手応えを実感できます。また、多様な専門性を持つ講師との対話を通じて、IT業界のトレンドや専門人材市場への深い知見が身につきます。自身の働きかけが、講師のキャリア形成支援に繋がるやりがいのある仕事です。
■教育・キャリア
入社後3ヶ月間は、講師採用のフローや事業内容の理解を深める期間です。一連の業務を一人で完遂できる状態を目指します。6ヶ月後には、担当分野の企画から実行までを自律的に進められるよう、周囲のフォローを受けながら活動します。1年後には、新規採用チャネルの開拓や講師のエンゲージメントを高める施策の企画・実行を担い、講師基盤の強化を牽引する存在となることを期待しています。業務フローの最適化なども通じ、組織全体のパフォーマンスを最大化する役割を担います。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・リクルーターとしての実務経験2年以上
┗候補者や人材との面談対応経験
・法人営業経験（IT／人材／教育分野いずれか）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー27F
アクセス：東京メトロ丸ノ内線 「西新宿駅」2番出口より徒歩3分／都営地下鉄大江戸線 「都庁前駅」A5出口より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
入社後、OJT期間（3ヶ月～6か月）は出社となります。業務に慣れた後、状況に応じて週1～2回程度のリモートワークが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：30時間
※9:00～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：254000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：66000円 超過分は全額支給
変動手当：ライフプラン手当 月49,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（8月、1月）
昨年度の支給実績／2ヶ月分
※会社の業績に応じて支給されます。
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度（65歳まで）
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■副業可能（社内規定あり）
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（適性検査あり）
