募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
～給与は相談承ります／経営と現場の橋渡し役として、人事の立場から事業成長を支えるポジション／安定基盤の老舗メーカーで、制度づくりから運用まで一貫して携われる～
■全社横断の人事戦略立案と組織設計・再構築
■等級・評価・報酬制度の再設計と運用整備
■経営陣・事業責任者と連携し現場課題解決
■採用基準・選考改革と育成研修の設計運用
■人事データ整備とタレント管理基盤の推進
■労務管理・制度整備とリスク統制の統括
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事評価/報酬制度/労務環境の「設計・改定」経験
既存制度の運用だけでなく、課題特定から制度設計（等級・評価・報酬）、導入、現場への浸透までを一貫してリードした経験
・人事企画またはHRBPとしての実務経験
・経営戦略や事業課題に基づいた、人事戦略の策定経験をお持ちの方
【魅力】
●経営ボード直下で経営陣と連携し、戦略と連動した組織・人材のあり方を再定義。全社変革を主導
●評価・報酬・等級など制度とカルチャーをゼロベースで刷新。慣習に縛られず組織OSを抜本的に再構築
●次世代幹部・管理職の育成基盤を整備。6名以上を率い、人を通じて事業成長と持続性を支える
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 600～800万円
