募集要項
- 仕事内容
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■職務内容：
大阪本社にて、労務管理及び人事制度の運用を行っていただきます。人事チームの中核として、人事機能全体を安定・高度化していくリーダー候補の募集となります。実務を担いながら、チームマネジメントや制度改善にも関与いただき、将来的には管理職として人事チームを牽引することを期待しています。
■採用背景／組織課題：
事業拡大および組織の複雑化に伴い、以下が組織課題となっています。
・労務・人事制度運用の安定化
・業務の標準化・効率化
まずは上記組織課題の改善を優先し、その基盤の上で、段階的に人事制度の改善などを進めていく方針です。
■詳細：
(1)人事管理・労務業務
勤怠管理、労務管理
給与計算業務の社内取りまとめ
社会保険・労働保険手続
就業規則・社内規程の運用、法改正対応
労務問題発生時の初期対応、関係部門・外部との調整
(2)業務プロセスの可視化・改善
業務の標準化・属人化防止の推進
(3)業務・チームマネジメントフォロー
スケジュール設計、進捗管理
メンバー育成
その他＞日々の運用から仕組みの改善まで幅広くチャレンジできる環境です。ご経験や得意領域に応じて、担当いただく業務を段階的に広げていきます。 「強みを活かしながら、業務の幅・深さを広げていきたい」そんな方にフィットするポジションです。
※国内子会社3社・海外子会社2社（連結社員数約500名）規模の人事業務となります。社内（海外拠点含む現場部門や経理部門）や社外（社労士等の外部パートナー）との連携・調整しながら業務を進めていただきます。
■組織構成：
配属先の人財管理チームはチーム長1名、メンバー4名、事務2名の計7名で構成されています。中途入社者も多く在籍しており、馴染みやすい環境です。
■当社について：
当社はTESSグループの持株会社で、2021年4月に東証一部市場へ上場（翌2022年に東証プライム市場に移行）し、社会の脱炭素化の波を受けグループ全体で成長を続けています。
とりわけ現在は、中期経営計画「TX2030」の達成（2025年実績売上総利益74億円・営業利益25億円→2030年売上総利益74億円（約3倍増）・営業利益134億円（5倍以上増））に向け、必要な人財を募集していま
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・人事経験（5年以上）をお持ちの方
■求める人物像：
・課題を前向きに捉え、改善に粘り強く取り組める方
・メンバーとコミュニケーションを取りながら、チーム力向上に貢献できる方
・将来的な人事機能の高度化を見据えられる方
・プロジェクトのスケジュール管理ができる方
・評価・報酬・福利厚生制度を企画・改善できる方
・労働法・社会保険制度に関する基礎～実務レベルの知識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～800万円
