募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
社長や経営陣の直下で、企業価値向上のためのあらゆるミッションに取り組んでいただきます。
ご入社後は、ご経験や会社のフェーズに応じて、以下の業務からお任せします。
(1) 中期経営計画・事業計画の策定：3～5年後を見据えた会社全体の成長戦略を描き、具体的な数値目標やアクションプランに落とし込みます。
(2) 予実管理と経営分析：月次・四半期ごとの業績を分析し、計画との差異要因を特定。経営会議等で報告し、改善策を提案・実行します。
(3) 社内制度企画・推進：市場調査や社内課題分析を通じて新たな社内制度改善企画を立案し、推進・導入までをリードします。
(4) 経営会議体の運営：取締役会や経営会議のアジェンダ設定、資料作成、議事録作成、決定事項の進捗管理などを通じて、円滑で質の高い意思決定をサポートします。
【ポジションの魅力】
(1) 経営の意思決定にダイレクトに関われる:
会社の未来を左右する重要な意思決定の場に立ち会い、自らの分析や提案が経営に反映される手応えをダイレクトに感じられます。
(2) ゼロからイチを創り出す経験
変革期を迎える当社では、まだ固まっていない領域が多くあります。
事業や組織の仕組みを自らの手で創り上げていく、エキサイティングな経験ができます。
(3) 全社を俯瞰する視座が身につく
特定の事業領域に縛られず、常に会社全体を俯瞰して物事を考えるポジションです。
経営者として必要な高い視座と、事業全体を動かすダイナミズムを経験できます。
【組織体制】
コーポレート部門は、現在部長1名と、20代中盤～30代中盤のメンバー8名で構成されています。
経理、法務、総務など各分野の担当者が在籍しており、互いに連携しながら業務を進めています。
経営企画の専任担当は現在不在のため、この領域の立ち上げと推進をリードしていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
事業会社でコーポレート部門の経験3年以上、リーダー経験、IT業界の知見。
【歓迎要件】
ベンチャーでの制度構築や立ち上げ経験、人事制度の企画・改定、労務改善、経営層との直接的な折衝経験がある方。
【求める人物像】
当社の理念や事業に共感し、会社と共に成長したいという熱意のある方を求めます。
経営者視点で全社最適を考え、現状維持に甘んじることなく課題発見から解決策の実行まで自律的に動ける方が理想です。
部署や役職の垣根を越えた円滑なコミュニケーション能力を持ち、変化の速い環境を楽しみながら柔軟に対応できる方を歓迎します。プロフェッショナルとして組織の成長を牽引する意欲を重視します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 415～698万円
