募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
障がい者の方の入社後の定着支援業務を担当いただきます。定期面談を通じた状況把握、問題の早期発見・対処、関係者との連携調整を行い、職場での安定した就労継続をサポートする役割です。
具体的には、
・入社前の配慮事項検討会への参加
・毎月1回を基本とした定期面談の実施（個々の状況に応じて頻度は調整）
・年間計画の作成と効率的な面談運営の工夫
・監督者や障がい者採用グループスタッフへの面談内容の共有
・問題が発生した際の対処方法の検討と関係者との連携
・職場、支援者、ハローワーク等外部機関との調整
・定着支援に関する資料作成業務
などをご担当いただきます。
生活面の課題は支援者や医療機関、仕事面の課題は直属上司という風に、問題の性質に応じて適切な関係者に対応を依頼するコーディネーターのような役割を想定しています。
【仕事のやりがい、魅力】
・障がい者の方の職場定着という社会的意義の高い業務に携わることができます
・一人一人の成長と安定した就労をサポートすることで、直接的な貢献を実感スることができます
・社内外の多様な関係者と連携するコーディネーターとしての役割を通じて幅広いスキルを活用することができます
・定着率向上という明確な目標に向けて、制度構築や改善提案にも関わることができます
【働き方】
・残業時間： 平均月/10時間
・在宅勤務制度：有。上長へ事前申請の上、可能。
【業務内容】
現在当社では法定雇用率を上回る水準で障がい者雇用を実現していますが、今後法定雇用率の引き上げが予定されており、更に高い水準が求められる見込みです。これに伴い、雇用人数の増加やより多様なニーズを持つ方々の採用が進むと考えられます。そのため、一人一人に寄り添った定着支援の重要性が増していることから、この度新しい仲間を募集
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
※以下いずれか必須
(1)なんらかの形で障害者雇用や定着支援に関わったことがある方
(例)就労定着支援や就労移行支援サービス、障がい者の就業支援に関わる
人材紹介・派遣エージェント、特例子会社での人事経験等
(2)人の支援や教育、育成に携わったご経験があり、自社雇用の障がい者の
定着支援に挑戦したい方
※対個人への支援ではなく支援にあたる仕組みづくりをメインの業務として想定しています
【歓迎要件（WANT）】
・企業内で障がい者雇用に関わった経験
・企業の立場での定着支援の業務経験
・障がい者支援に関する実践的な経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 500～900万円
