募集要項
- 募集背景
- 事業好調による増員募集
- 仕事内容
-
本ポジションは労務業務を主に、ゆくゆくは人事制度設計なども含めた人事の全般的な業務にも関わっていただきます。■本ポジションは労務業務を主に、ゆくゆくは人事制度設計なども含めた人事の全般的な業務にも関わっていただきます。
【業務詳細】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年金計算と各種手続
※上記のほかに人事制度設計業務なども習得度に応じてお任せします。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
■特徴・魅力
人事部内も半数以上が中途採用者なのでハンデなく働けます。
社内の様々な研修やプロジェクト、働き方改革、ボランティア等への積極参加を推奨しており、従業員目線で制度設計ができることが特徴です。
これまでの経験と得意分野を存分に活かし、労務管理だけではない戦略人事に携わることができるポジションとして、やりがいを十分に感じることができる仕事です。
■やりがいや特徴
・防災の促進や社会インフラが抱える様々な課題の解決、復興支援など、人々の暮らしを支え、社会に役立つ仕事です。
・3Dデータを活用し「空から測る」技術で業界を牽引しており、業界内ではめずらしく自社航空機を6機保有しております。
■同社について
1954年創業、東証スタンダード市場上場、業界内トップ3に入る大手優良建設コンサルタントです。
センシング技術を基盤に「Asia Air Survey -Digital Transformation」による超スマート社会の実現、震災復興事業、国土強靭化、脱炭素社会への対応に向けて、社会インフラマネジメント事業及び国土保全コンサルタント事業を中心に、様々な事業を行っています。「人のアジア」と言われるほど社員を大切にする社風で、福利厚生も充実している為、平均勤続年数は約15年と高い定着率を誇ります。
【働きやすい社風】
・「人のアジア」と言われるほど社員を大切にする社風で、真面目さ・自由度の高さをを併せもっています。平均勤続年数は約15年で、業界平均と比較しても高い定着率を誇ります。
・柔軟な発想力を生み出し、効率よく成果を上げるための職場環境つくりにも注力しています。例えば、毎週水曜日は「自己投資デー」として定時退社を実施する「ワークライフバランス」の推進や「リフレッシュコーナー」の設置等、役職や立場に捉われずコミュニケーションを図ることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【経験】
・人事業務経験者（制度設計、給与計算、労務、労組対応等の人事関連の業務経験）
- フィットする人物像
-
■コミュニケーション能力のある方
■ご経験を活かしてスキルアップを望む方
■前向きで向上心のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 勤務時間
- 9:00～17:10（所定労働時間7時間10分）
- 年収・給与
-
【想定年収】600万円～800万円（30歳～45歳 例）
【想定月収】280,000円～400,000円（30歳～45歳 例）
残業：別途支給
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
■上記年収には資格手当・考課給・想定残業時間・賞与が含まれます。
■賞与：年2回（直近実績7.6ヵ月／年）
※上記年収は想定であり、ご年収はご経験やスキルを見て最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代を支給
住宅手当：地域による（9,000～68,000円）
寮社宅：転勤時は借上げ社宅貸与
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：そくりょう＆デザイン企業年金基金に加入
退職金制度：退職一時金、退職年金（DC）、弔慰金
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
＜社内研修＞
階層別教育、資格取得支援講座、各種勉強会、社員交流会 等
＜補助・手当＞
約50種類の資格に対し手当を支給
社外講習への参加促進、資格取得支援補助 等
＜その他補足＞
屋内禁煙
- 休日休暇
-
年間休日日数125日
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇（12/29～1/4）、補足事項無し夏期休暇(5日)、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定
