募集要項
- 仕事内容
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日立ハイテクの経営を支えるリスクマネジメント業務／東京勤務【C26238】
日立グループにおけるエンタープライズリスクマネジメントを推進し、事業戦略と一体となったリスクマネジメントを担っていただきます。日立グループ全体で定められたエンタープライズリスクマネジメント方針・フレームワークに沿いながら、当社および日立ハイテクグループ内にて定義されたリスクを全社視点でアセスメントし、優先度をつけて整理・上申などを行って頂きます。また、日立ハイテク各事業部・コーポレート横串部門と連携しながらトップリスクの把握・モニタリング・対応支援、経営層向けレポーティング、リスク教育の企画・実施までを一貫してお任せします。地政学リスクや調達・生産・供給リスクなど、経営に直結するテーマに深く関わり、海外拠点とも関わりながらグローバルに業務ができるポジションです。
【具体的な業務】
(1)リスクアセスメント
・ハイテクグループ全事業部・コーポレート横串部門と連携しリスク状況の評価・トップリスク候補を選定（最終的なトップリスク選定自体は経営幹部により実施）
(2)トップリスクモニタリング
・部門によるトップリスクの対応状況をモニタリングし、必要に応じて対応を支援
(3)インテリジェンス
・日立グループや日立ハイテクグループ等の情報を収集・集約し経営幹部等への提供
(4)リスク教育
・日立ハイテクグループのリスク意識を底上げする啓発活動を企画・実施
・海外拠点へのリスクアセスメント手法の展開・教育
※主となるカウンターパートは経営層となりますが、各事業部の事業戦略部門トップとの接点も多くなります。アセスメント評価は事業主体者からスタートし各事業部ごとにリスクをまとめて分析していく流れとなるため、リスクセンシングにおいて非常に重要な役割を担います。これらリスクを各事業部ごとにとりまとめ、ワーキングレベルとなったものを経営側に報告していくのがおおまかな一連の流れとなります。
■ビジョン／ミッション
同社は「知る力で、世界を、未来を変えていく。」を掲げ、最先端分野で事業を展開しています。その成長を支えるエンタープライズリスクマネジメントのミッションは、事業主体者の現場視点と経営層の視点をつなぎ、経営判断をリスク・リターンの両面から支えること
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
TOEIC700点以上（目安：読み書きに支障なく、会議でコミュニケーションできるレベル）に合致するかつ、
以下のような経験をお持ちで本ポジションに意欲的にチャレンジされたい方
・リスクアセスメントを含むリスクマネジメントに関する業務経験（本社・現場など問わず）
・本社企画（経営企画・SCM企画・法務・総務等）にて経営視点で課題整理・リスク分析の業務経験を有する方
・経営層の意思決定支援の経験（情報収集/論点整理・企画提案・意見提案）
・全社や部門横断のプロジェクトマネジメントなど、複数のステークホルダー間での調整・折衝の経験 等
【歓迎条件】
・海外グループ会社を含めたエンタープライズリスクマネジメント・クライシスマネジメントに関する経験をお持ちの方
・経営・事業管理の経験をお持ちの方
・自己啓発を積極的に推進される方
・新しいことへのチャレンジを好む方
■同社について
日立ハイテクは、売上収益7，565億円（2025年3月期）を誇る日立グループのグローバル企業です。半導体・ヘルスケア・材料・産業インフラなど多領域で「見る・測る・分析する」技術を強みに、世界トップクラスの製品を展開しています。特に半導体計測装置は世界的評価が高く、他社にはない“計測×データ”の融合が大きな差別化要因です。25ヵ国で事業展開し、安定基盤と成長性を兼ね備えた環境で働ける点が魅力です！
■働き方について
日立ハイテクは、社員が自分らしいキャリアを築ける環境づくりを重視しています。挑戦を歓迎しつつも穏やかで誠実な社風が根付いており、上司とも相談しやすい風通しの良さが特徴です。福利厚生は日立グループ基準で手厚く、各種休暇制度、自己啓発支援、研修体系、キャリア面談などが充実。特に「働く環境とキャリア」領域では、社員
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 664～988万円
