募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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【渋谷区恵比寿】戦略人事部長／IPO展望／飲食中心のライセンスビジネスで成長中！当社は、直営と受託の両モデルを持ち150店舗以上の飲食ブランドを展開する多ブランド・多店舗型企業です。
将来的には店舗開発・人財・オペレーション等を統合した「オペレーションプラットフォーマー」を目指しており、その基盤として人財プラットフォームを構築しています。
本ポジション（戦略人事部長）は、IPOを見据えた組織基盤強化と「人財プラットフォーム」構築を担う戦略人事責任者ポジションです。採用・人財開発・グローバル人財領域を統括し、人財スキルの可視化、評価制度の浸透、研修体系構築、採用オペレーションのDX化を通じて、人財戦略を経営レベルで推進していただきます。また、グループ経営会議メンバーとして人財戦略の観点から経営議論に参加し、管掌領域において施策の方向性を自ら定め、実行をリードしていただきます。
【雇入れ直後】戦略人事 【変更の範囲】当社業務全般
【具体的業務内容】
■人財プラットフォームの基盤構築
- 資格制度によるスキル可視化
- 評価制度の現場浸透
- 研修体系・トレーニングコンテンツの整備
■組織エンゲージメント向上
■採用オペレーションのDX化
■社内ホットライン管掌およびコンプライアンス体制への関与
■制度運用の実態を踏まえた制度側へのフィードバック・改善提案
【ポジションの魅力】
■雰囲気の良い職場環境で、スキル・ご経験を存分に発揮して頂けます
■上場前～上場後まで一貫して関与し、企業変革に携われる実務経験が得られます
【組織構成】
■経営戦略本部－戦略人事部 部長（本ポジション）－14名（採用、人財開発、グローバル人財の3セクション）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社での人事マネジメント経験
■人財開発または組織開発経験
■制度運用・人事プロジェクト推進経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
■外食 / 小売など多店舗ビジネス経験
■HRTech / 採用DX経験
■資格制度 / スキル認定制度設計経験
■IPO準備企業経験
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（雇用条件の変更は無し））
- 勤務地
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勤務地：本社／東京都渋谷区恵比寿4-20-4 恵比寿ガーデンプレイス グラススクエアB1階
最寄り駅：JR山手線、東京メトロ日比谷線／恵比寿駅 徒歩6分
転勤：当面無し
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】当社グループ全拠点
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（室内全面禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：10時00分～19時00分
※フレックス勤務可能（コアタイム：10:00～18:00）
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月20～30時間程度） ※管理監督者につき、残業手当の支給はありません
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：1000万円～1200万円
月額：83.3万円～100万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します
賞与：決算賞与（年1回／業績に応じて支給）
昇給：年1回
諸手当：－
通勤交通費：上限10万円/月
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：社員割引、サークル活動など
【リモート／在宅／テレワーク】
有：応相談（週1～2日程度）
- 休日休暇
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年間休日：111日
休日：公休9日/月（週休2日、土日祝日での取得実績が多いです）、時期取得休日(12月～9月まで)が3日、他に慶弔休暇等
有給休暇：10～20日（入社6ヶ月経過時10日付与）
