募集要項

仕事内容: コスメを取り扱う外資系企業での募集です。
採用のご経験のある方は歓迎です。
◆仕事内容：組織を「創り・守る」攻めのバックオフィス
　単なる事務作業ではなく、事業成長を支えるための「仕組み化」がミッションです。

１．組織開発・企画立案（攻め）
　・日本法人のフェーズに合わせた人事制度（評価・報酬・福利厚生）のアップデート。
　・組織文化（Value）の浸透施策、社内コミュニケーションの活性化。
　・DX推進（SmartHR等のSaaS活用による業務フローの自動化・効率化）。

２．バックオフィス・オペレーションの統括（守り）
　・メンバーと並走しながら、以下の実務および精度管理を行う。
　　労務：入退社、勤怠、社保、給与計算、規程整備（育休・産休対応含む）。
　　採用：中途採用のプロセス管理、エージェントコントロール。
　　総務・法務：オフィス管理、契約書管理、IT/セキュリティ環境の整備。

３．日韓ブリッジ業務（調整）
　　韓国本社との連携、日本側実情に合わせた調整。

応募資格

必須: ◆人物要件：求める「資質」
　スキル以上に、変化の激しい環境における**「適応力」と「完遂力」**を重視します。
・論理的思考: 未整備な状態を楽しみ、優先順位をつけながら自ら形にできる方。
・アンラーニング能力: 過去の成功体験に固執せず、日韓の文化差やベンチャーのスピード感に柔軟にアジャストできる方。
・主体的な課題解決: 指示を待つのではなく、「あるべき姿」から逆算して自ら動ける方。

◆求める経験・能力・スキル
【必須要件】　
・異文化・多国籍な組織、またはスタートアップ/ベンチャーでの実務・調整経験。
・人事・労務・総務いずれかの領域における3年以上の実務経験。
・ITリテラシー（SaaSツールの活用経験、Excelでのデータ集計・管理表作成スキル）。

【歓迎要件】
・韓国語：本社との直接交渉やドキュメント解読が可能な方。
・人事制度の運用・改善経験: 評価の甘辛調整や制度へのフィードバック経験。
・プロジェクトマネジメント経験: 職種問わず、何らかの改善プロジェクトを完遂した経験。

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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