募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
Digital Platformer株式会社での募集です。日本初の預金型ステーブルコイン「KAN」および地域デジタル通貨「トチツーカ」のサービス基盤を、クラウドネイティブ技術(AWS/Kubernetes等)を用いて構築・最適化する。「止まらない、遅れない、安全な」次世代金融インフラのスタンダードを技術で体現!
インフラエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
■ 主な業務内容:金融インフラを「コード」で定義する
1. マルチクラウド環境(AWS中心)の設計・構築
高可用性アーキテクチャの実現: マルチAZ構成や負荷分散、オートスケーリングを駆使し、急激な決済トラフィック増にも耐えうる堅牢な基盤設計。
2. Kubernetesを用いたマイクロサービス基盤の高度化
コンテナオーケストレーション: EKS(AWS)等のマネージドサービスを活用した、スケーラブルなコンテナ基盤の運用・最適化。
CI/CDパイプラインの構築: 開発チームと連携し、安全かつ高速なデプロイを実現する自動化パイプライン(GitHub Actions等)の整備。
3. 「攻め」の監視とオブザーバビリティの構築
高度なモニタリング設計: CloudWatchやDatadogを活用し、単なる死活監視に留まらない、SLI/SLOに基づいた「予兆検知」と「アラート対応の自動化」の実装。
セキュリティ・ガバナンス: 金融庁基準等の厳しいセキュリティ要件をクリアするための、ネットワーク隔離、IAM管理、監査ログ基盤の徹底。
■ このポジションの挑戦と魅力
「金融×Web3」の最前線: 伝統的な金融の堅牢性と、ブロックチェーン/マイクロサービスの柔軟性が交差する、国内でも稀有なインフラ環境に携われます!
大規模・高難易度な運用: 決済というミスが許されない領域で、Kubernetesを用いたモダンな運用を実践できる、SREとしての市場価値が極めて高い環境です。
裁量の大きさ: 「より良いツールがあれば導入する」という柔軟な文化の中で、監視自動化やコスト最適化など、自らの提案で基盤を進化させられます。
======================
DigitalPlatformer株式会社は、社会・環境に貢献するFintech企業として、以下3つのサ…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・クラウド実務経験: AWS/Azure/GCP いずれかを用いた、商用環境のインフラ設計・構築・運用経験(3年以上)。
・コンテナ技術の知見: Docker/Kubernetes を用いたマイクロサービス基盤の運用実務経験。
【歓迎要件】
・監視の自動化: CloudWatch Datadog Zabbix等を用いた監視項目の定義から、自動復旧(Self healing)までを見据えた運用設計経験。
・IaCの実践: Terraform Ansible等を用いたインフラ構築の自動化経験。
・金融系・決済系の経験: ミッションクリティカルなシステムの運用経験、またはPCI DSS等のセキュリティ基準に関する知見。
【求める人物像】
・責任感と想像力: 「もし今ここでリージョン障害が起きたら?」と常に最悪のケースを想定し、多重化や自動復旧の仕組みを泥臭く考え抜ける人。
・品質への誠実さ: 「とりあえず動く」ではなく、IaC(Terraform等)による構成管理やドキュメント化を徹底し、属人化を排除した「美しい運用」を好む人
・効率化への執着: 手動作業を嫌い、監視設定、デプロイパイプライン、アラート対応などを「いかにコードで自動化し、自分の手を空けるか」に情熱を注げる人。
・最新技術への好奇心: Kubernetesのアップデートや新しいマネーシ゛ト゛サービスの登場をキャッチアップし、「この機能を使えば、より安全にコストを下げられる」といった提案を自発的に行える人。
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】10:00 ~ 19:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
-
【年収】800万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
年次有給休暇 24日
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
