募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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三井不動産株式会社での募集です。DX本部の各プロフェッショナルチームや各事業部門・グループ会社と協働し、デジタルマーケティング施策を企画/推進していただきます。
商品企画・開発（マーケティング）のご経験のある方は歓迎です。
各事業部門・グループ会社のキーパーソンとのディスカッションによる事業理解・現状把握を通じた問題提起、 課題分析・企画の提案、要求・要件の取りまとめ、DX本部内の各プロフェッショナルとのプロジェクト推進など枠組みに縛られず幅広く動くことができます。
＜具体的な業務内容＞
・商業／ビル／住宅／ホテル等の各事業に対し、売上／利益目標から逆算したKPI設計／予算配分を行い、事業横断でマーケティング施策を推進
・生成AIや事業横断のデータ分析を活用し、顧客理解／リード獲得／コンバージョン率向上に向けた施策を企画／実行
（生成AI等を活用したクリエイティブ検証／CRM高度化を推進するとともに、外部パートナーの選定/マネジメントによるマーケティング推進体制を構築 等）
・Web／アプリ／SNS等のデジタル接点からリアル／営業プロセスまでを含むカスタマージャーニーの最適化と、成約から購入までの歩留まりの改善
・事業部と密接に連携し、施策実行から効果検証／改善を一貫して推進
＜領域・案件事例＞
・当社グループ会社を含む不動産領域でのデジタルマーケティング施策の企画／推進
（街づくり、ビル、住宅、商業、ホテル、ロジスティクス、スポーツエンタメなど）
・事業横断でのクロスセルマーケティング施策の推進
・生成AIを活用したマーケティング業務の効率化
・施策成果の共有会、セミナーの企画/実行 等
◇三井不動産：
2024年5月に公表した長期経営方針「 INNOVATION 2030」においてコーポレートメッセージ「さあ、街から未来をかえよう」を掲げ、産業デベロッパーとして社会のイノベーション・付加価値創出に貢献すべく、事業戦略として、（１）「コア事業の更なる成長」、（２）不動産領域における「新たなアセットクラスへの展開」、（３）不動産領域を超えた「新事業領域の探索、事業機会獲得」の、「三本の道」を設定しました。さらなる成長を目指し、「コア事業」2兆円程度（2026年度までに）に加え、M A4 000億円以上（2030年度までに）、ス…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社、コンサルティングファームなどで、以下のご経験や能力を培って来られた方
【経験】
・複数事業（BtoB/BtoC）／ブランド横断のマーケティング戦略立案／推進のご経験
・売上／利益等の事業KPIに紐づくマーケティング戦略／KPI設計を行い、予算配分／施策設計から成果創出までを自らリードのもと推進したご経験
・CPA／ROASに加え、成約率／LTV／CAC／ROI等で施策を評価し、投資判断を行ったご経験
・Web／アプリ／SNS等のデジタル施策と、営業・店舗／来館・コールセンター等のリアル接点を横断した顧客獲得・成約改善のご経験
・デジタル広告／コンテンツ／SNS／CRM等のデジタルマーケティング施策の企画／運用／改善のご経験
・事業部門／関係部署／外部パートナーと連携し、要件定義・実行・効果検証までを複数名のチームにおけるプロジェクトマネジメントの立場で推進したご経験
・生成AIを活用したマーケティング業務の高度化・効率化のご経験
【能力】
・マーケティング課題を構造化し、目的／戦略／KPIを設計できる能力
・STP／カスタマージャーニーを踏まえ統合的な施策を設計できる能力
・データと顧客理解を統合しインサイトを抽出できる能力
・戦略から施策までを一貫したストーリーで整理／説明できる能力
・デジタル計測、CDP／MA等のマーケティングテクノロジーを有効に活用できる能力
・個人情報や生成AIの特性を踏まえ適切に活用判断ができる能力
・役員を含む重職者向けの高度な資料作成能力、プレゼンテーション能力
【歓迎スキル】
・データ活用の促進に係るデータマネジメント業務のご経験
・生成AIインプットデータの最適化設計・運用のご経験
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- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都,その他海外
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】880万円 - 1530万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低14日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
フレッシュアップ休暇、出産休暇、育児支援休暇 等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
