募集要項

募集背景: 組織強化に伴う募集です。
人事部門では、総務・労務・人事領域を少数精鋭で担っていることから、日時的な業務で手一杯となっており、中長期的な人事戦略の立案～実行まで担えていません。結果、社員の成長が個人・部門に影響している状況です。
そのため、社員の人材開発のために中長期的な目線で人事戦略の立案～実行を担える方を募集します。

仕事内容: 中長期的な人事戦略の立案～実行をお任せします。
・中長期の人材戦略・組織戦略の策定
・サクセッションプランの設計・運用
・経営会議への参加、組織・人材に関する提言
・評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
・幹部・マネジャー層の育成体系構築
・採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
・組織風土改革、部門間連携の促進
・社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務・コンプライアンス体制の強化
・人事業務のDX・効率化推進
・人事部門の組織力強化・メンバー育成

創業20年目を迎える中で、人事領域内で人材開発・組織開発をすることを企図しています。
現在は人事制度の運用など最低限の部分で留まっていることから、組織開発に必要な打ち手を考えていただくことを期待するポジションです。
全社的な人事戦略業務に注力できるよう、ストア（店舗）事業の人事施策の推進は別途専任を置く方針です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
HR部門への配属です。
ディレクター1名と、5名（1名業務委託)が所属しています。

応募資格

勤務地: 勤務地住所：東京都世田谷区用賀4-10-1 ビジネススクエアタワー18F
沿線名：東急電鉄田園都市線「用賀駅」から徒歩約2分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
相談可

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：1000～1500 万円
年俸制
月給833334円
基本給：833334円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり年1回（業績により、決算賞与あり）
昇給：あり年1回

会社概要