募集要項
- 募集背景
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欠員補充。
グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。１）労務企画
経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役
２）労務BPO安定化
・給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役
・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応
・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み
３）経営課題対応
・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ）
・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討
・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事室にてご活躍をいただきます。
- 応募資格
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- 必須
- 勤怠、給与、社保の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
リモートの回数に制限はございませんは業務のバランスなどをみて出社いただく予定です。今の状態としては週半分程度在宅です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間55分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 13:00～14:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：650～860 万円
月給制 月額基本給 394000 円
加えて固定残業代（12.85時間相当）：40000円
超過分は支給。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（7月 / 12月 / 3月）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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カフェテリアプラン型福利厚生制度、従業員持株会制度
退職金制度、社員割引制度、企業型確定拠出年金制度 など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回(WEB適性検査あり)
書類選考 → 一次面接 → WEB適性検査 → 最終面接 → 内定後オファー面談
