募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
-
担当クライアントの給与計算、賞与計算、住民税、年末調整、福利厚生などの業務を担当します。単なる実務処理に終始するのではなく、人事労務に関する知識や経験を活かし、顧客のニーズに応じた最適な業務プロセスを設計。業務の効率化やコスト削減、法改正への対応等を戦略的に提案し、実行までをマネジメントします。クライアントの規模や業種は様々で、大企業（1万人以上）から中堅企業（1000-5000人規模）まで、幅広いお客様にサービス提供します。
・顧客の人事業務の改善、提案
・業務の効率化やコスト削減
・継続的な安定運用とサービスレベルの向上
→お客様の人事業務を支えるパートナーとして、現状業務を安定的に運用し、業務プロセスの最適化案を提案
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
マネージャー1名、メンバー8名
（雇い入れ直後）リース業クライアント担当部署
- 応募資格
-
- 必須
-
給与計算等、労務の幅広い経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ8F
沿線名：各線「新橋駅」徒歩10分 大江戸線「築地市場駅」徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
業務に慣れてきた段階で、状況に応じて相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：610～800 万円
月給制
基本給：411000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（前払い／確定拠出年金の選択可能）、積立貯蓄制度、妊娠中／産休／育休最長3年取得可能 ※復職後、育児短時間勤務（小学校3年生まで）可能、妊娠中の時短勤務・時差勤務可、ベビーシッター 補助金制度（条件有）、関東ITソフトウェア健康保険組合保養施設、社内公募制度、資格取得支援制度、服装自由、時間単位年休／半休取得可能、介護支援制度等
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
-
面接回数：2回
▽一次選考(WEB)
※適性検査は原則一次面接前までに受検いただきます。
▽最終選考(原則対面)
