募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
組織拡大が進んでいる一方で、マネージャーが退職する運びとなり採用戦略や制度の見直しを外部に委託している状態です。現メンバーは実務面では問題ないものの、経営層と折衝し上流の業務を行うには知見が不足している状態なので外部から即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
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経営層や外部のコンサルタントと連携し、採用戦略の立案から現行制度の見直し～改善まで幅広く担っていただきます。・採用戦略の立案～実行
・現行人事制度の運用改善
・新たな評価制度のスキーム検討～導入までの企画
・研修の企画、実行
・経営層と連携した組織設計
・メンバーマネジメント
採用戦略に関しては、今までRPOに頼っていた部分を内製化し予算を削減しつつ、年間30～40名の採用を考えておりますので、媒体の選定やエージェントとの折衝を通し効率的に人材を確保するための施策を考えていただきます。
研修や制度面に関しては、管理職クラスの研修が整備しきれていないのと評価が属人化している部分があるため、そちらの改善を行っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部 HRBPチーム
構成：コンサルタント、★本ポジション、メンバー2名
- 応募資格
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- 必須
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採用戦略立案の経験
人事制度改定～運用の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
東京都千代田区内幸町 2-1-6 日比谷パークフロント 19F
アクセス：都営三田線「内幸町駅」直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
要相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1100 万円
年俸制
月給666667円
基本給：666667円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・スキルアップ支援制度
・リモートHQ（https://remote-hq.com/user）
└ 毎月7000円分付与されるポイントで、椅子やモニター、キーボード等の商品レンタルの利用や、ネット＆光熱費の支払いが可能
・カンリー福利厚生（https://fuk-ly.com/）
└ マップから利用可能な施設を検索できるサービスで様々な施設のクーポンが利用可能
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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一次面接
二次面接
リファレンスチェク・適性検査
最終面接
