募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■NTTデータ経営研究所の人事部リーダーは、経営層と現場の橋渡し役として、人材育成・評価制度の企画から運用まで幅広く携わります。単なるオペレーションに留まらず、経営戦略や組織変革の中核を担うポジショ…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】
■NTTデータ経営研究所の人事部リーダーは、経営層と現場の橋渡し役として、人材育成・評価制度の企画から運用まで幅広く携わります。単なるオペレーションに留まらず、経営戦略や組織変革の中核を担うポジション。自ら課題を抽出し、現場を巻き込みながら変革を推進できる裁量と責任を持てます。
■「人が全ての資産」というコンサルティング会社で、経営陣と現場をつなぎ、全社員が目標に向かって成長できる環境を創ることがミッション。経営に近い立場で、全社的な人材マネジメントの質を高める役割です。
■人事ジェネラリストとして、育成・評価・組織開発など中心に幅広い経験を積み、将来的にはコーポレート幹部や全社変革リーダーへの道が開かれています。経営参画や新たな制度設計にも挑戦可能です。
【ポジション概要】
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
■人事企画の基本ミッション
経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。
【業務概要】
■人材育成
・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
・年間研修の運用
・年間OJT施策の運用
・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
■人事評価
・制度コンセプトの理解 社員への周知
・全社評価業務（年1回）
→評価マニュアルのオペレーション
→運営 データの収集と集計、管理
→評価－報酬の決定
→昇格、降格運用
・制度問い合わせ対応 等
■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）
・基本企画
・サーベイの実施管理
・調査分析
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- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれか
■人事部門における人材育成領域の経験5年以上または評価運営業務3年以上
（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります）
■コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上）
※プロジェクトリーダー経験必須
- 歓迎
- ■コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル10階
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、年末年始、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇等
