募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★プライム市場上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は84,000社以上★設立以来22期連続増収★年平均成長率30％【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します★業界未経験歓…
■人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用
■評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）
■人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
■マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
【組織について】
経営管理本部
・人事部 13名
・人事課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
・人財開発課：メンバー5名（課長1名）
【魅力ポイント】
■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。
例）
・人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあるが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要。
また今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。
■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る
同社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。
エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。…
- 応募資格
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- 必須
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■管理職経験3年以上
■社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1000万円～1300万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、子の看護休暇、慶弔休暇（結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など）、シックリーブ（病気の際の有給休暇）、時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可）、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇（ 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大154日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り）
