募集要項
- 仕事内容
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業界トップクラスの実績／HRビジネスパートナーとして人事の側面で戦略立案をお任せします英国本社／業界大手フード事業
■各事業部のビジネスパートナーとして、事業部の業績達成に貢献するため人事の側面（採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント）からサポートする。
■担当部門のLT、GM、エリアマネジャーと連携を持ち、人事としてのナレッジを提案し運用を広げる。
具体的には
・事業部の事業成長のための課題を分析し、ソリューションを提案する
・リアルタイムで人材デマンド（採用、育成）を把握し、人事内COE担当者と協業し戦略、立案、実行をリードする。
・制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する。
・発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、LT、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く。
・スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、事業成長や生産性の向上に寄与する
【主な責任】
・事業部の事業成長を人事面でリード、サポートする
・LT、GM、エリアマネジャーのリーダシップの状況を把握し、必要なコーチングを行う
・トータルの人材デマンドをリードする
・制度、組織に関する、その設計や変更のために必要な情報収集と情報提供
・発生する人事、労務に関する各種課題解決
【本ポジションの魅力】
様々な人事施策を取り入れており、そのリードが出来ること
多様なバックグラウンドを持つHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境でHR-BPとしてキャリアを積んでいけること
会社の変革と、ビジネス的な成長をリードすることが出来る
- 応募資格
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- 必須
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・人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験
【求める人物像】
・変化に対し、スピード感、柔軟性を持って対応できる方
・プロアクティブに他者とコラボレーションできる方
・論理的思考と実践力を持つ方
・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力を持つ方
・ストレス耐性
- 雇用形態
- 正社員：試用期間 3カ月
- 勤務地
- 東京都中央区築地
- 勤務時間
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9:00-18:00
※テレワーク制度、フレックス制度(コアタイム10:00-16:00)
- 年収・給与
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600万円 ～ 1099万円／月給制40～71万円
※賞与込
- 待遇・福利厚生
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■育児・介護休業制度、寮・社宅制度
■共済会加入（全国の宿泊施設・ テーマパーク・遊園地・スポーツクラブの優待利用、財形貯蓄制度、各種共済給付金・団体保険）
■従業員食事補助制度 他
■英語レッスン
■退職金制度：確定拠出年金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTの形式での職務理解、英語研修（希望者）、海外研修（選抜）、管理職研修、階層別知識研修、各種部門別技術・知識研修 他
＜その他補足＞
■共済会加入（全国の宿泊施設等の優待利用、財形貯蓄制度、各種共済給付金・団体保険）
■育児・介護休業制度
■交通費一部支給
- 休日休暇
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年休120日
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
基本土日祝休み（土日出勤の場合、平日に振替休日取得）
※特別有給休暇は上記有給休暇と別途支給
