募集要項
- 募集背景
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SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
労務管理・タレントマネジメント領域におけるSaaSを主軸に、ARR200億円を突破した現在も、業界トップクラスの成長率を維持しております。
私たちは2030年に売上高1,000億円の達成を目標に掲げており、その実現に向けて事業の多角化を一段と加速させている段階です。
今後は自社開発に加え、M&Aやアライアンスを通じてより多面的かつ加速度的な成長を目指しています。
多様な事業ポートフォリオを前提とした中長期戦略を構築し、戦略の実行をドライブしていく経営企画機能の強化が急務となっています。
加えて、M&Aやアライアンスを戦略立案からソーシング、執行、PMIまで一貫してリードできる人材も不可欠です。
- 仕事内容
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【ミッション・業務詳細】
◆全社戦略策定・執行支援・モニタリング
既にある全社戦略を継続的に更新・モニタリングすること
取締役会と執行の間で経営アジェンダを橋渡しすること
多様な部門と協業し、全社戦略を事業戦略、機能戦略に落とし込み、執行に移すこと
CFOと共にグループ全体の財務戦略を企画、執行すること
◆M&A
M&Aの管掌部門として、M&A戦略を策定し、仮説を更新し続けること（M&A戦略の策定にあっては、管掌事業部門の新規事業戦略構築から関与することが多々）
M&Aのソーシング、執行（ディール全体のPMO、及びインハウスBDDを行う際はこれの実行）、PMI
将来的に買収したポートフォリオが増えてきた際は、必要に応じてグループ会社のマネジメントとして経営支援すること（例えば、CFOやFP&Aの責任者等として派遣）
ポジションの魅力
コーポレート戦略統括本部にご入社いただくと下記のような経験を積むことができます。
(1) 全社・事業戦略の立案・遂行／大規模・多角化するポートフォリオのマネジメント
CXOと共に戦略を磨くだけでなく、実際に各事業部の数値を精緻に分析・モニタリングし、トップライン向上や生産性改善のボトルネックを特定、現場へ入り込んで変革をリードします
急速に大規模・多角化が進捗しているため「グループ経営の仕組み」をわたしたちが設計・運用することも急務です（経営の視座にたち、組織形態・運営方式をデザインし直す仕事は多数あります）
(2) M&Aの全工程におけるオーナーシップ
2030年の売上高ターゲット1,000億円のうち、約200億円をM&Aで創出する計画です
戦略構築、Sourcing、Execution、そして買収後のPMIまでを分断せず、一気通貫で責任を持ちます
単なるアドバイザーではなく「投資リターンに責任を持つ当事者」として、数百億円規模のディールを動かす経験が得られます
- 応募資格
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- 必須
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応募資格（必須）
下記のいずれかのご経験を有していること
コンサルティングファームにて、3年以上の経験（戦略策定、中期経営計画策定、事業再生、BDDなどのプロジェクトに習熟していること）
FASにて、3年以上の経験（財務DD、Valuation、Modeling 部門のみのご経験でも可、FA業務をご経験されていると尚良し）
証券会社にて、3年以上の経験（複数件のM&A Executionのご経験があること）
- 歓迎
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応募資格（歓迎）
プロフェッショナル・ファームのご経験に加えて、事業会社にて下記のようなご経験をされていると尚良し
スタートアップにてCXOやCXOに準ずるトップマネジメント（特定事業部門の責任者、新規事業の立ち上げ経験者、等）の経験
事業会社にてM&Aを企画・執行した経験
事業再生や事業の撤退・清算の経験
- フィットする人物像
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求める人物像
オーナーシップやコミットメントが極めて高いこと／自律的に物事を推進したいタイプであること
多様なステークホルダーを巻き込み、物事を動かせること
M&Aの場合、社内関与部門が多岐にわたり、加えてDDアドバイザーも多様な中で物事を推進する必要があるため
社内PJ推進の場合、関連事業部門や開発部門等と多様なアジェンダを粘り強く議論する必要があるため
専門性を持っていない領域にも臆せず挑戦するスタンスを持っていること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1999万円
