募集要項
- 募集背景
- 更なる組織強化
- 仕事内容
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「どういう仲間を迎え、どう組織を進化させていくか」を経営目線で設計し、戦略～実行まで一貫して担っていただきます。■具体的な仕事内容
スケーラビリティと収益性を両立させる事業構造の再設計・実装を担うポジションです。
経営陣と現場の橋渡しとしてPMFを果たした事業の次ステージを設計・推進していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・経営、各事業部門との折衝
・採用戦略／計画の策定
・採用広報の企画・実施
・募集ポジションの要件定義／ペルソナ設計
・面接フロー・評価基準の設計／面接官アサイン
・求人票作成、媒体運用
・スカウトの運用・改善
・エージェントマネジメント
・候補者対応
・カジュアル面談、1次面接の実施
・オファー面談の実施
・入社後オンボーディングや入社者フォロー
・定量分析と改善施策の実行
・上記に付随する業務
🔶企業の魅力
株式会社JULIA IVYは、創業のきっかけとなった眉癖改善技術 「HBL（ハリウッドブロウリフト）」 を原点に、美容業界に新しい職業と文化を生み出してきた会社です。
HBLは、これまで存在しなかった「眉毛をプロに任せる」という新しい文化を、今まさに広げている途中です。かつてネイルサロンが当たり前になり、ネイリストが憧れの職業になったように、ブロウアーティストという職業を育て、誰もが憧れる存在へと押し上げていく挑戦を続けています。
一方で、韓国スキンケアブランド 「TROIAREUKE（トロイアルケ）」 の日本展開では、美容医療が普及する中で少し停滞気味なエステ業界に対し、「かかりつけエステ」という新しい文化を根付かせることに挑戦しています。エステティシャンを、お客様に寄り添い、肌だけでなく心まで癒すことができる素晴らしい職業として再定義していきます。
2025年3月には自社コスメブランド 「HBL BEAUTY」 をローンチし、早くもベストコスメを受賞。7月にはHBLをリブランディングし、世界観を再構築しました。さらに現在はTROIAREUKEの日本展開を本格推進するなど、次々と新たなチャレンジを仕掛けています。
若い組織ながら、アイデアとスピード感を武器に、マーケットを変えていく力を持つ会社です。
部署を超えた連携も多く、チーム一丸となって「まだない文化」をつくりあげていく稀有な経験ができます。
HBLやTROIAREUKEを通じて、JULIA IVYは「美容業界に新しい職業と文化を生み出す会社」です。その文化が立ち上がる瞬間に立ち会えることこそが、JULIA IVYで働く最大の魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験を3年以上
・人材紹介会社において両面型もしくは企業担当の経験3年以上
- 歓迎
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以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方
・年間50名以上の母集団形成もしくは推薦の経験
・社内の現場・経営陣と連携し、採用要件定義から採用成功まで導いた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～35歳までですが多少超える場合は検討いたします。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方
・採用目標の達成だけでなく、事業成長や組織課題を起点に考えられる方
・フロー構築、ツール選定、オペレーション設計など、手を動かして作り上げることに楽しさを感じる
・数字を追いながらも人材定着や採用した方の入社後の活躍まで考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用企画・推進
- 勤務地
- 東京都目黒区東山１丁目５－４KDX中目黒ビル4階
- 勤務時間
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09:00～18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
- 年収・給与
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給与形態：月給制
想定年収：500万円～720万円
月給：41.6万円～60万円
賞与回数：業績賞与
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、役職手当、社員割引制度、健康診断
補足情報：交通費全額支給 (上限4万円/月)／役職手当／ドレスコード手当
■従業員割引
アイブロウコスメ「HBL BEAUTY」やフェイシャルスキンケアブランド「TROIAREUKE」の商品を社員価格で購入できます！
自社が取り扱う最高の商品を使用する事で商品理解はもちろん、最終的に商品を手に取るお客様の気持ちを理解する事が出来ます！
■福利厚生
クリニックフォア（オンライン診療サービス）での低用量ピルの割引もあり、PMSで悩むことなくお仕事が頑張り輝けるようにと割引制度を導入しました！
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：124日
休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
■有給休暇：入社半年経過時点 10日
- 選考プロセス
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : なし
＜選考フロー＞
書類選考
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一次面接（人事面接）
↓
最終面接（部署役員など）
↓
内定
＜補足情報＞
一次面接（オンライン）では、会社や事業説明も行いつつ、お人柄やカルチャーマッチ部分を中心に見させていただきます。
最終面接（対面）では、詳細なスキル経験を中心として役員目線でのカルチャーマッチなど総合的なジャッジを実施致します。
面接の際には、皆さまの雰囲気や個性も拝見できればと思っておりますので、可能な範囲で私服でのご参加をお願いいたします。
もちろん、お仕事のご都合でスーツをご着用いただく場合は、そのままで問題ございません。
