募集要項
- 募集背景
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《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中
同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
同社が運営する新卒向け看護学生プラットフォームは、業界内でもトップクラスのシェアを誇ります。
昨今、医療事業者の採用予算削減やニーズの多様化が進む中、単に「広告枠」を売るモデルから、顧客の採用課題を特定し解決する「ソリューション型セールス」への変革が急務となっています。
現在、西日本エリアの伸び率が著しく、大阪拠点の組織強化とさらなるシェア拡大を目指し、新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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全国の病院や医療法人に対し、新卒看護師採用を成功に導くためのコンサルティング営業。■具体的には…
担当エリアの既存顧客のリテンション（継続）に加え、競合からのシェア拡大を目指した新規提案まで、一気通貫で担当。
・顧客の採用課題の抽出
分析看護部長や事務長など経営層に対し、採用プロセスの歩留まり（資料請求～面談～入職）を定量的に可視化し、ボトルネックを特定します。
・ソリューション提案（合同説明会・WEBメディア・インターンシップ設計）
各アセットを活用し、ターゲット学生に響く採用コンセプトの立案や、具体的な母集団形成の手法を提案します。
・エリア戦略の立案・実行
1人で広域エリア（複数の都道府県など）を担当することができる、非常に裁量の大きな仕事です。
担当エリアの特性に合わせて、自身で戦略を考え実行まで担うことができます。
・AI活用による業務効率化・付加価値向上
社内で推進しているAIツールを活用し、定型業務を効率化しながら、より深い顧客ニーズの深掘りや戦略設計に時間を割くスタイルを追求します。
【配属部署】
事業部全体に約40-50名、セールスグループに約15~20名のメンバーが在籍しています。
若手メンバーも多く、グループを跨いで協力し合う雰囲気があり、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。
今回の募集であるセールスグループ（病院へのアプローチ）の他に、学生就職支援グループ（学校へのアプローチ）、サービス統括グループ（マーケティング、サービス企画やイベント企画等）があり、日々連携を取りながら業務を行っています。
・職務内容：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
下記いずれも必須
◆運転免許（実際に運転ができる方）
◆法人営業経験（目安2年以上） ※業界未経験歓迎。第二新卒層から35歳程度までを想定しています。
◆どのようなレイヤーに対しても適切なコミュニケーションが取れる方
◆地方出張や繁忙期の土日勤務が可能であること
- 歓迎
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《歓迎》
・無形商材（求人広告、人材紹介、SaaS、広告等）のセールス経験
・課題解決型（ソリューション）営業の実績
・数字に基づいた論理的な提案・分析が得意な方・看護領域の知見
・複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成の経験
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・自分で考えて動き、試行錯誤を楽しめる方（課題設定力・施策検討力）
・責任感が強く、何事も最後までやりきる力がある方
・部門を問わず関係者を巻き込む力がある方
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- 勤務地
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■大阪事業所：大阪府大阪市北区
・勤務場所：記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
＜交通＞
・JR各線「大阪駅」より徒歩9分
・地下鉄・阪急線「梅田駅」より徒歩9分
- 勤務時間
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■09:00～18:00（休憩1時間）
・残業あり
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
- 年収・給与
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■想定年収：4,848,500円～6,515,000円
（月給12か月分＋標準賞与額＋その他手当）
■月給：324,875円～463,750円
・基本給：241,343円～344,556円
・職務手当：83,532円～119,194円
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
■年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり
■賞与：年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく）
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
◆通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
◆書籍購入制度
◆従業員持株制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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■完全週休二日制
■原則土曜・日曜・祝日
■年末年始
■年次有給休暇
■その他休暇
・年次有給休暇・アニバーサリー休暇
・介護休業・産前産後休業・育児休業・子の看護休暇
・慶弔休暇・妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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■事業概要：
配属先職事業部は、看護学生と新卒採用を行いたい病院との出会いの機会を創出して、いきいきと働けるファーストキャリアの支援を行っている事業部です。
【提供しているサービス】
・Webサービスの運営
・合同就職説明会（以下、合説）の企画、運営
・病院向けへの新卒採用支援、看護学校、看護学生に向けてのキャリア支援
【看護師の新卒マーケットについて】
現在、新卒採用を行いたい病院は増加傾向にある一方で、学生は減少傾向にあります。
そのため、病院からの新卒採用支援のニーズが高まっており、マーケットは今後拡大していくと想定されており、成長市場といえます。