募集要項
- 募集背景
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当社は事業拡大を続ける成長企業として、組織規模の拡大に合わせた管理体制の高度化を進めています。
管理部門は会社の基盤を支える役割を担い、労務・経理・情シスなど複数機能が連携しながら、経営を支える体制を構築しています。
■IT統制とセキュリティの強化
会社全体の情報セキュリティの構築、強化、および見直しを行う必要があり、基盤となるセキュリティ体制を整えることが急務となっています 。
■IPOを見据えた管理体制の整備
将来の株式公開（IPO）を見据え、情報システムの適切な管理体制とIT統制を構築することが主なミッションとなっています 。
■現状の課題解決（「01」の構築）
現在のシステム環境が整理されていない状態（議事録内では「無法地帯」と表現）にあり、これらを遡って整理・改善していくための高い専門性を持った人材が必要とされています 。
- 仕事内容
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情シス担当として、全社の情報システム領域を幅広く担っていただきます。特に重要となるのは、IPOを見据えたIT統制（ITGC）・セキュリティ体制の構築です。▼業務内容
【IPOに向けたIT基盤構築・IT統制】
└監査法人対応
└IT全般統制（ITGC）の整備
└情報セキュリティポリシーの策定・運用
【外部ベンダー・外部リソースのコントロール】
└ベンダー選定、折衝、ディレクション
└アウトソーシング活用による運用体制の設計
【SaaS・インフラの導入・最適化】
└会社規模の拡大に耐えうるSaaSの選定・導入・運用
└アカウント管理、MDMなどの導入推進
【PマークまたはISMSの運用】
【社内ITサポート】
└社員からの問い合わせ対応
└PCキッティング、トラブルシューティング
※将来的には外部委託や総務担当などへの移管を想定
▼当社の魅力・磨けるスキル
● IPO準備の中核としてIT統制を構築できる
ITGC整備や監査法人対応など、IPOに直結する領域を任されるため、希少性の高いキャリアを築けます。
● 「0→1」で仕組みを作り直す経験が積める
未整備の状態から全社のシステム環境を整理し、改善していくフェーズのため、情シスとしての構築力・推進力が大きく鍛えられます。
● ベンダー活用型で上流に集中できる
外部ベンダーやアウトソーシングを活用し、情シスが抱え込みすぎない設計を目指しているため、戦略的なIT推進に注力できます。
▼キャリアステップ・成長環境
まずは情シス担当として全社ITの整理・統制構築をリードいただきます。
その後は、IPO準備の進行に合わせてITガバナンス強化の中心人物として活躍でき、情シス責任者や管理部門の中核ポジションへのキャリアも目指せます。資格取得支援制度もあり、ベンダー資格から国家資格まで会社推奨資格の受講費用サポートを受けながら成長できます。
▼社風や働き方
フレックス制度（コアタイム11時～15時）を導入しており、週1～2回のリモート勤務も可能です。
残業は月10～20時間程度で、ワークライフバランスも整えやすい環境です。
▼配属先情報
管理部に配属となります。組織構成は以下の通りです。
管理部 部長：1名
労務グループリーダー：1名
管理グループリーダー：1名
その他：労務、経理、情シスのメンバーが在籍
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での社内情報システム業務、またはITインフラの構築・運用経験（目安3年以上）
・外部ベンダーとの折衝、ディレクション経験
- 歓迎
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・IPO準備企業での社内SE・情シス経験
・IT全般統制（J-SOX等）の対応経験
・ゼロトラストネットワークの概念理解、IdP（Okta等）やMDM（Jamf, Intune等）の導入経験
・情シス部門の立ち上げ、または一人情シスの経験
・複数部署を巻き込んだITプロジェクトの推進経験
・プレイングマネージャーとして、手を動かす業務と上流工程の両方を楽しめる方
・GWS、MS365、ActiveDirectry 管理経験
- フィットする人物像
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・他部門と円滑なコミュニケーションをとれる方
・当社事業に興味のある方
ご興味をお持ちいただきましたら、是非一度お会いできればと思います！
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3カ月）
- 勤務地
- 【本社】〒101-0051 東京都千代田区神田神保町三丁目29番地 帝国書院ビル５階
- 勤務時間
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フレックス勤務／コアタイム11時～15時
■所定労働時間7.5時間 休憩：60分
■所定労働時間7.5時間 休憩：60分
■残業 有 平均残業時間：20時間
■残業手当 あり
固定残業代制 超過分別支給
固定残業代の相当時間：20.0時間/月
■リモートワーク：週1～2日（入社1カ月は出社）
- 年収・給与
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年俸制：分割回数12回
年俸：5,000,000円～
基本給：380,000円～
固定残業代：20時間分、51,800円～/月を含む。超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険：（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート）
■表彰制度（Quarter Award/1月、7月）
■社内FA制度
■クリエイティブワーク制度
月160hの10%＝16h/月*を自分や仕事を客観的に見つめ直す機会として活用することを認める制度
■副業制度
■WELCOMEBACK制度
■コクーアカデミー制度
■健康診断 （女性は婦人科検診も隔年受診可）
■インフルエンザ予防接種（ご家族も利用可・最大3000円／1名）
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰制度（3年、5年、～5年毎）
■結婚お祝い金、出産お祝い金
■ベネフィット・ステーション加入
（国内1万2000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など、ご家族も利用可能）
■人事評価制度
■リファラル採用（社員紹介）制度
■新規社内制度提案
■時短勤務制度有
- 休日休暇
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**年間休日 123日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 年末年始**
■産前・産後休暇（産休の前倒し相談可／取得実績あり）
■育児休暇（男性も取得実績あり）
■介護休暇
■フリーバカンス休暇（3日/年）
■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3カ月目：5日付与 入社7ヶ月目：5日追加付与）
■子の看護休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■レディース休暇 など
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 書類選考1次選考（オンライン）
管理部 高橋 ＋ 管理部 進藤
3. 最終選考（対面）
管理部 高橋 ＋ 人財開発本部
※適性検査なし
