募集要項

仕事内容: 事業の進化に伴い、求める人材の専門性は高まり、現在の採用市場において採用成功を目指す上で、事業本部の採用難易度も上昇している中、中途採用として関連する業務全般を担当いただきます。
■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。

■中途採用の実務全般
・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
・採用広報コンテンツの企画・協力

※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。

応募資格

歓迎: ・IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験
・事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験
・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験

フィットする人物像: ・常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方
・部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方
・自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方
・数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方
・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

年収・給与: ※スキル・経験によって相談に応じます
※試用期間3ヶ月間（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む
※査定2回/年

会社概要

事業内容・会社の特長: モビリティ関連のサービスを展開し、交通や移動手段のデジタル化を促進する企業です。
独自のアプリやプラットフォームを活用し、タクシー配車のサービスをメインとして様々なサービスを展開しているほか、日本では十数社しかないユニコーン企業でもあり、様々な企業と新たなモビリティサービスを共創しています。