募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
会社の事業規模を拡大のため
【職務内容】
・人事実務全般（採用、労務、評価・面談対応 等）
・人事メンバー（2名）の業務進捗管理・フォロー
・業務の優先順位付け、業務配分
・部長への定期報告・課題共有
・人事業務の改善・仕組みづくりのサポート
・本社の衛生委員会の立ち上げ、産業医連携、就業関連規程の整備。
・働きやすさと生産性を両立する、就業規則や諸規程の全面改定。
・各事業部門（リユース・土木等）の特性に合わせた採用戦略の立案・実行。
【組織構成】人事部門2名
【働き方】
月の残業は平均して10時間程度
基本土日祝休み（一部土曜出勤有）
≪会社・ポジションの魅力、期待する役割≫
当社が大切にしているのは、組織の風土に馴染めること。
複数事業を展開する地元企業という、少し珍しい組織体制のため、大手企業とも小規模企業とも違う、経理の組織体制になっています。人事は現在2名（前任がサポートするため一時的に3名。）
当社がこの先100名の壁を突破し、次のフェーズへと成長するために、人事は非常に重要なポジションです。外部から来てリーダーを担うことは不安もあると思います。ですが、当社のことや組織のことは入社してから学んで馴染んでいただければOK。急いで組織改革をするのではなく、内部からじっくり組織を固めてください。
- 応募資格
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- 必須
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・採用戦略：中途採用戦略の立案・実行（エージェントコントロール、採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど）の経験
・マネジメント経験：人事部門におけるメンバーのマネジメントまたは指導経験
- 歓迎
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・教育研修：全社的な階層別研修やスキルアップ研修の企画・運営経験
・人事制度：評価制度、等級制度、報酬制度などの企画・改定に携わった経験
・労務・社会保険：社会保険（入退社手続き・算定・月変）、年末調整の実務を自ら主導できるレベルでの経験
・法令遵守・リスク管理：労働基準法、労働安全衛生法に関する知識に基づき、労務トラブルの予防策を講じた経験
・面談・従業員対応：社員面談やヒアリングを通じて従業員の定着支援や課題解決、メンタルヘルス対応を行った経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 550万円～700万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 週休2日制（土日祝休み、土曜は会社カレンダーによる）
有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）※有給休暇奨励日5日
