募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、入退社対応といった基幹業務に加え、企業統合に伴う人事・労務制度の統一・最適化、人事規定の改定、人事評価運用、えるぼし等の資格維持、障がい者雇用関連業務、助成金申請など、多岐にわたる業務をお任せします。
変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、事業拡大を人事・労務面から力強く推進していくことを期待しています。将来的には、組織の成長戦略に深く関わり、人事・労務のプロフェッショナルとして組織を牽引していただきたいと考えています。
＜具体的には＞
- 給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行
- 社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務
- 入退社手続き
- 企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化
- 人事評価運用業務
- 人事規定・就業規則の策定・改定と運用
- 助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務
【期待役割】
・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化を率先して実行できる方
・働き方や健康経営など、新たな制度を企画し、中長期的な視点から労務戦略を構築できる方
・グループ各社や関係部署と円滑なコミュニケーションを取り、連携を推進することで、組織全体の成長に貢献できる方
・変化する法規制や社会情勢に常にアンテナを張り、積極的に情報収集しながら、労務領域を戦略的に牽引していける方
・将来的には部門全体の統括マネジメントを視野に入れ、チームを率いる意欲のある方
【ポジションの魅力】
船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。 M&Aなども積極的に実施しグループ会社の数も増加傾向、新たな海外拠点の設立など変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。 ホールディングスや事業会社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、手触り…
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上
下記すべてのご経験
・事業会社での人事労務経験
・200名規模企業での給与・賞与計算実務経験
・社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験
・年末調整業務および入退社手続きの実務経験
・労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験
- 歓迎
-
・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化経験
・労務関連法規に関する深い知識と実務適用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:45
- 年収・給与
- 550万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 など
