募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員です。
- 仕事内容
-
DICの事業発展の源泉であるキャリア採用担当をお任せします。
人材獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画 DIC Vision 2030 において「グリーン」「デジタル」「Quality of Life（QOL）」の3つで“DICが貢献する社会”を目指し、DICの強みを活かした事業の実現をすべく、採用を通じて事業発展に貢献いただくポジションです。
【職務概要】
ビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案から実行を担当いただきます。
関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
■キャリアパス
当面はこれまでのスキル・経験を活かし、キャリア採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。採用・組織開発チームでは事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただきます。
将来的には、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
本社 人事統括本部 人事部 人事グループ 採用・組織開発チーム 担当者ポジション
- 応募資格
-
- 必須
-
・TOEIC 700点程度の英語力を有する方（海外グループ企業の人事部門と業務連携のため）
・新卒採用またはキャリア採用を年間50～100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての実務経験
・採用管理システム（HRMOS、E2R-PROなど）の運用経験
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都中央区日本橋3-7-20 ディーアイシービル
各線東京駅より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：600～860 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年4回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 社員食堂、社宅・寮、各種社会保険、厚生施設、新入社員研修、階層別研修、年金制度
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（複数回）
※web受検による基礎能力試験及び適性検査あり
