募集要項
- 募集背景
- 情報機器や医療機器など多岐にわたる事業を展開している同社。コニカミノルタグループの中核企業として、デジタルイメージング技術を基盤とした製品やサービスで、多くのお客様の課題解決に貢献しています。今後のさらなる事業成長を見据え、それを支えるプロフェッショナル人材の育成と組織開発は喫緊の課題です。そこで今回、全社的な視点から研修制度の構想立案から実行までを担い、組織の成長を加速させていただける新しいメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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コニカミノルタジャパン全体の成長を、人材育成と組織開発の側面から支えるポジションです。経営課題に基づき、社員研修の構想から企画、実行まで一貫して携わり、組織の未来を創る重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●経営パートナーとして人財戦略に深く関与
●研修プログラムを自ら企画しリードできる
●社員と組織の成長をダイレクトに実感
■具体的な仕事内容
教育研修担当として、以下の業務を主体的に推進していただきます。
●教育研修制度の構想立案・企画
経営課題や事業戦略に基づき、全社の人材育成体系や研修制度を構想し、具体的な企画に落とし込みます。
●研修のデザイン・デリバリー
企画した研修プログラムについて、コンテンツ設計から運営、効果測定まで、プロジェクトマネージャーとして一連のプロセスを管理します。自身でファシリテーションを担うこともあります。
●学習効果向上のための施策
学習コミュニティの醸成やデジタルツールの活用など、社員のモチベーションや学習効果を高めるための新しい仕組みや施策を導入・推進します。
●データ分析と改善
研修に関する各種データを収集・分析し、その結果から得られたインサイトを基に、プログラムの継続的な改善に取り組みます。
【研修例】
新入社員研修、管理職候補者研修、デジタルスキル強化プログラム、価値共創型リーダーシッププログラムなど、社内外に多数のプログラムがあります。
■この仕事で得られるもの
最大のやりがいは、経営のパートナーとして人材戦略の立案に携わり、組織の成長に直接貢献できることです。自ら企画した研修を通じて社員のスキルが向上し、組織全体が活性化していく様子を目の当たりにできるのは、この仕事ならではの醍醐味と言えるでしょう。会社や社員の「進化」を、人という側面から支える手応えを感じられます。
■教育・キャリア
配属先となる人財開発部には、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いに知見を共有しながら業務を進めています。入社後はOJTを中心に、少しずつ業務の幅を広げていただきます。将来的には、本人の志向性に応じて、人財開発部でのマネジメント職への昇格、人事領域の他業務への挑戦、あるいは全社横断プロジェクトへの参画など、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜業界経験不問＞
▼必須条件
・大卒以上
・人材育成または組織開発領域での企画・実行経験（3年程度）
・研修プログラムの企画から実施までをリードしたご経験
・多様な関係者と協業し、チームで成果を出せる方
◎必須ではありませんが、人材サービス会社での実務経験や研修運営・企画提案経験、高いデジタルリテラシー（M365等）、IT業界の知識がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・論理的思考力を用いて、複雑な課題解決に取り組める方
・主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら実行まで移せる方
・教育や人材開発の最新動向にアンテナを張り、実践に活かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社： 東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10F
アクセス：・山手線／京浜東北線・根岸線／東京モノレール「浜松町駅」南口 徒歩約6分・都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」 A1出口 徒歩約11分・ゆりかもめ「日の出駅」2A出口 徒歩約7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：45分
月平均残業時間：30時間
※9:15～17:40の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：450～650 万円 月給制 基本給：260000円
残業代：全額支給
変動手当：次世代育成手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・慶弔見舞金制度
・社員表彰制度
・災害見舞金
・確定拠出年金制度
・共済会
・従業員持株会
・財形貯蓄
・KMカレッジ
・カフェテリアプラン
・労働組合ほか
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→適性検査→最終面接
