募集要項
- 募集背景
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弊社のコーポレート領域は、多数のSaaS製品やERPパッケージ、そしてスクラッチ開発したシステムが複雑に組み合わさって構成されています。
これまでは領域ごとの個別最適でシステム構築が進められてきましたが、会社や事業の成長に伴い、ヒト・カネ・モノのデータ連携や業務プロセスの整合性がより重要視されるフェーズに突入しました。
多様なステークホルダーを巻き込み、システムの境界線（会計と人事の連携、購買と支払いの連携など）を越えた全体最適な設計・変革が求められています。
管掌領域の戦略や周辺業務の理解を踏まえ、会社／事業を支える強固な業務基盤の構築を推進し、さらなる事業成長を加速させる体制を目指しています。
- 仕事内容
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売上450億・40以上のサービス展開・8つのグループ企業／東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／21期連続増収増益／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実の環境◆具体的な業務例
入社後の当面の役割として、全従業員の働く環境をプロデュースする「Digital Workplace」領域を担当いただきます。
足元の運用から段階的に視野と裁量を広げ、最終的には全社の行動様式を変える変革をリードしていただきます。
(1)社内ITサービスの安定運用 ※入社後のファーストステップ
現在稼働している社内ポータルやITSMツールの安定運用を担保していただきます。
(2)継続的改善とサービスマネジメント
日々の問い合わせや申請対応が滞りなく回るようコントロールしつつ、既存システムへの過度なカスタマイズは避け、次フェーズの抜本的な刷新を見据えた運用体制の最適化を図ります。
(3)全社横断プロジェクトの起案・デリバリー
「Slackの全社導入・定着」や「社内ポータル改善」など、全社の行動様式やコミュニケーションのあり方を変えるプロジェクトを牽引していただきます。
(4)次世代ワークプレイス戦略の策定
足元の改善にとどまらず、マネージャーと早々に「次の社内ポータルのあるべき形」について議論を始め、中長期的な戦略を策定・推進していただきます。
◆配属組織：BPR推進部
事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供の最大化を目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。
本ポジションが所属するコーポレートBPRグループは、「経営資源（ヒト・カネ・モノ）に関わる業務基盤の高度化」をミッションとしています。
現場担当者が日々活用している業務システムの改善による生産性向上はもちろん、経営層が迅速な意思決定を行えるための情報基盤整備など、システムと業務プロセスの両面から企業活動をサポートします。
◆やりがい・魅力
(1)「領域横断」のキャリア形成が可能
「会計のみ」「人事のみ」といった縦割りのキャリアではなく、コーポレート全般を見渡す視座が養われます。
(2)BPRの変革期を当事者として推進できる
従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる変革期にあります。完成された組織ではなく、これからのあるべき姿を自ら創り上げていく、ダイナミックなフェーズです。
(3)目的に応じた最適なテクノロジー選定
レガシーな制約にとらわれず、目的を実現するために最適なSaaSや技術アーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社またはコンサルティングファーム等にて、全社ポータルなど、全社横断的な仕組みを構築した経験
・Slackの全社導入やリプレイス、活用推進に関するご経験
・IT戦略立案、またはシステム企画・要件定義の経験
・多様なステークホルダー（業務部門、エンジニア、ベンダー等）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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・ServiceNow、その他ワークフローシステムを導入・運用した経験
・生成AI、RPAなど汎用的に活用できる技術を用いて生産性を向上させた経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- ポジション・役割
- デジタルワークプレイス推進
- 勤務地
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東京本社（東京都港区芝公園）
※出社／リモートワークのハイブリッド型です。
とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
始業時間帯 7:30～12:00
コアタイム 12:00～16:00
終業時間帯 16:00～21:00
※休憩時間 コアタイム時間内で1時間
※残業時間：チーム平均で20~30時間／月ほどで、リリース前の繁忙などは上振れる場合もあります。
- 年収・給与
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8,000,000円～10,000,000円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
- 休日休暇
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◆完全週休二日制 ※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回予定→オファー
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。