募集要項
- 募集背景
-
弊社のコーポレート領域は、多数のSaaS製品やERPパッケージ、そしてスクラッチ開発したシステムが複雑に組み合わさって構成されています。
これまでは領域ごとの個別最適でシステム構築が進められてきましたが、会社や事業の成長に伴い、ヒト・カネ・モノのデータ連携や業務プロセスの整合性がより重要視されるフェーズに突入しました。
多様なステークホルダーを巻き込み、システムの境界線（会計と人事の連携、購買と支払いの連携など）を越えた全体最適な設計・変革が求められています。
管掌領域の戦略や周辺業務の理解を踏まえ、会社／事業を支える強固な業務基盤の構築を推進し、さらなる事業成長を加速させる体制を目指しています。
- 仕事内容
-
売上450億・40以上のサービス展開・8つのグループ企業／東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／21期連続増収増益／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実の環境◆具体的な業務例
入社後の当面の役割として、主に制度会計領域を担当いただきます。
業務の視座・ビジョンの観点から期待する役割を4つのステップ（安定運用＞継続的改善＞プロジェクト＞戦略策定）で定義しています。
(1)システムの安定稼働と継続的改善 ※入社後のファーストステップ
既存システム（自社開発の予算管理ポータル等）の安定運用と、日々の改善要望をIT側の主担当としてリードしていただきます。
・現場への入り込みとキャッチアップ
・既存システムの安定稼働と属人化の解消
・プロアクティブな課題発掘
(2)業務変革プロジェクトの起案・デリバリー
管理会計領域では法改正等の外部要因による変化が少ない分、自らの意思でシステムと業務のあり方を変えていく力が求められます。
・「脱・自社開発」とSaaS移行プロジェクトのリード
・課題抽出とBPR/システム化提案
・プロジェクトマネジメント
(3)中長期IT戦略の推進とアラインメント
・コーポレートITアーキテクチャの全体最適化（ITロードマップ推進）
・ゴールのアラインメント
(4)チームマネジメント（※ご志向・ご経験に応じて）
◆配属組織：BPR推進部
事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供の最大化を目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。
本ポジションが所属するコーポレートBPRグループは、「経営資源（ヒト・カネ・モノ）に関わる業務基盤の高度化」をミッションとしています。
現場担当者が日々活用している業務システムの改善による生産性向上はもちろん、経営層が迅速な意思決定を行えるための情報基盤整備など、システムと業務プロセスの両面から企業活動をサポートします。
◆やりがい・魅力
(1)「領域横断」のキャリア形成が可能
「会計のみ」「人事のみ」といった縦割りのキャリアではなく、コーポレート全般を見渡す視座が養われます。
(2)BPRの変革期を当事者として推進できる
従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる変革期にあります。完成された組織ではなく、これからのあるべき姿を自ら創り上げていく、ダイナミックなフェーズです。
(3)目的に応じた最適なテクノロジー選定
レガシーな制約にとらわれず、目的を実現するために最適なSaaSや技術アーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社またはコンサルティングファーム等での、コーポレート領域（会計、人事、購買など）におけるシステム導入・業務改善プロジェクトの経験
・IT戦略立案、またはシステム企画・要件定義の経験
・多様なステークホルダー（業務部門、エンジニア、ベンダー等）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
※特定の領域（例：人事システムのみ、会計システムのみ）の経験でも歓迎します。ご入社後に周辺領域への知見を広げていただくことを期待しています。
- 歓迎
-
・SaaS ERP（Workday、NetSuite、Oracle Fusion Cloud）、その他コーポレート系SaaS（SmartHR, Coupa等）の導入・運用経験
・制度会計、管理会計、人事労務、購買管理などの業務知識
・BPR（業務改革）プロジェクトの実務経験
・IT全般統制（ITGC）や内部監査への対応経験
・チームマネジメントの経験
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- ポジション・役割
- 社内ITコンサル / プロジェクトマネージャー ※コーポレート領域（制度会計）
- 勤務地
-
東京本社（東京都港区芝公園）
※出社／リモートワークのハイブリッド型です。
とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
始業時間帯 7:30～12:00
コアタイム 12:00～16:00
終業時間帯 16:00～21:00
※休憩時間 コアタイム時間内で1時間
※残業時間：チーム平均で20~30時間／月ほどで、リリース前の繁忙などは上振れる場合もあります。
- 年収・給与
-
9,000,000円～11,000,000円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
- 待遇・福利厚生
-
◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
- 休日休暇
-
◆完全週休二日制 ※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接2～3回予定→オファー
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。