募集要項
- 募集背景
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もし今の職場で「店長になったのに、そこから一向に給料が上がらない」「評価基準が曖昧で、頑張っても報われない」「上が詰まっていてエリアマネージャーになれない」と絶望しているなら、この求人が転機になります。
【今の環境で、こんな思いをしていませんか？】
◇ 役職手当がスズメの涙で、責任だけが重くなっている
◇ 何年働いてもキャリアアップのビジョンが描けず、将来が不安だ
▼ その閉塞感、6月に関西国際空港で大型オープンを迎え、ポストが急増している当社の「超・透明な評価制度」なら完全に打ち破ることができます。
★ 【給】店長の基本年収420万～！1段階昇格ごとに「月給＋3万円」の明確な基準
★ 【昇】上が詰まっていないため、店長から「エリアマネージャー」へ最速で昇格可能
★ 【新】6月2日関空OPEN！しがらみのない同期10名とスタート
- 仕事内容
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「日本の素晴らしい食文化を後世に残す」というミッションのもと、多ブランド展開を加速させている急成長企業にて、2026年6月にグランドオープンする『関西国際空港内』の調理・接客および店舗運営（店長候補）をお任せします。
単なるホール・キッチン作業で終わるポジションではありません。オープンを共に盛り上げるコアメンバーとして活躍いただき、ゆくゆくは店長として売上管理やスタッフ育成など、マネジメント全般を担っていただきます。
【具体的には】
・接客・調理業務： フードコート内（定食、親子丼等の鳥料理、天ぷら、テイクアウト業態）でのオペレーション。
・店舗運営（将来的に）： 売上収支管理、パート・アルバイトの採用・育成・シフト管理。
・ホスピタリティの体現： 目の前のお客様を喜ばせる「GIVE JOY」の精神で、世界中のお客様へおもてなしを提供。
【エージェントからの一言：嘘のない「昇給・昇格イメージ」】
同社最大の魅力は、曖昧な評価を排除した「明確なキャリア・給与システム」です。
店長職には【3段階のランク】が用意されており、1段階上がるごとに「月給＋3万円（年額36万円UP）」という非常にわかりやすい指標があります。さらに、100ブランド展開へ向けて猛烈に成長しているため、店長のその先にある「エリアマネージャー」のポストも常に空いており、実力次第ですぐに駆け上がれる、野心のある方に最高の環境です。
- 応募資格
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- 必須
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◆ 飲食店での就業経験をお持ちの方（ジャンルや年数は問いません）
◆ 関西国際空港の近辺にお住まいの方、もしくは近辺に転居可能な方
- 歓迎
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・オープニングスタッフとして、ゼロからお店を創り上げたい方
・「目の前の方を喜ばせたい」というホスピタリティ（GIVE JOYの精神）をお持ちの方
・指示待ちではなく、自分で考え自走できる方
・飲食業界でしっかりとキャリアを積み、将来は店長やマネージャーとして活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県
- 勤務時間
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所定労働時間：8時間（休憩60分）
※シフト制
※営業時間は現在未定です（フードコートの営業時間に準じます）
- 年収・給与
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【店長昇格後】基本年収420万円～ ＋ ランクアップ昇給（1段階＋3万円）
【入社時（スタッフ・副店長クラス）の目安】
月給：25万円 ～ 32万円（固定残業代・役職手当・技能手当含む）
※これまでの経験などを最大限考慮して決定いたします。
※昇給あり（賞与なし）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
家族手当
役職手当
技能手当
※試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇に変更なし）
- 休日休暇
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4週8休（シフト制）
★年間休日104日
有給休暇（10日～20日）
