募集要項
- 募集背景
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当社は2008年に社会人向けオンライン資格講座をスタートし、2020年に東証マザーズ（現グロース市場）へ上場。「学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す」をミッションに、教育DXのリーディングカンパニーとして成長してきました。
2017年にBtoB人材育成SaaS「AirCourse」をリリース。1,000社以上の企業が導入、かつ低チャーンレート(＊1)で売上が拡大しています。
1,100コース以上の動画研修見放題＋自社研修コースの配信管理を可能にするクラウドサービスとして、高い競争優位性をもったプロダクトを提供しています。
法人事業は、急成長を遂げており、以下のような実績と業績見込みです。
・FY24 売上：6.19億円
・FY25 売上：8.0億円
・FY26 見込：10.0億円
2023年から、上場企業は有価証券報告書で「人的資本の情報開示」が義務化されており当社プロダクトは人的資本経営に直結するソリューションへと進化を加速させています。
- 仕事内容
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成長フェーズのBtoB人材育成サービスで、事業戦略を実現するため法人事業部のリード獲得施策を最大化していただく役割です。展示会・セミナー・デジタルマーケティングなど、オンライン・オフラインを横断したリード獲得施策を企画~実行まで担当していただきます。
単なる施策運用ではなく、
・どの施策に投資するのか
・どのチャネルが商談を生むのか
・どのように商談数を最大化するのか
をデータに基づき設計・実行をしていただくポジションです。
リード → 商談 → 受注までを分析し、再現性のあるマーケティングモデルを構築していきます。
事業成長フェーズのため、自らの施策がそのまま事業成長につながる環境です。
【業務詳細】
法人向けリード獲得のためのマーケティング施策をオンライン・オフライン横断で企画・実行していただきます。
※すべてのマーケティング施策の経験がなくても問題ありません。
ご経験のある領域からお任せし、マネージャーと連携しながら徐々に担当領域を広げていただきます。
■デジタルマーケティング
・Web広告の企画・運用（Google / SNS等）
・SEO / コンテンツマーケティング
・Webサイト / LPのCVR改善
・GA4等を用いたサイト分析
■ 展示会・セミナー施策
・展示会出展の企画、設計、運営（月1回～2回は必ず出展）
・自社セミナー / 共催セミナーの企画
・ブース設計 / デモ企画 / 配布物制作
・LP制作、メール集客、イベント運営
■ リード獲得のPDCA運用
・Salesforce / Account Engagementを用いた効果測定
・KPI設計、リード獲得施策の改善
・リード→商談→受注までの分析
■ セールス連携
・インサイドセールス / フィールドセールスとの連携
・リードフォロー設計
・案件創出の改善サイクル構築
- 応募資格
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- 必須
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・法人向けマーケティングまたは営業部門での業務経験（2年以上）
・社内外の関係者を巻き込み活動を推進できるプロジェクト推進力、論理的思考力、課題発見力、調整力、好奇心をお持ちの方
・基本的なITリテラシー（Excel、PowerPoint、マーケティングツールの利用ご経験）
- 歓迎
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・BtoB SaaSまたはIT業界でのマーケティング、法人営業の経験
・部門横断プロジェクトの経験
・デザイン・コピーライティングのスキル
・Salesforce・MAツール（Pardot/Account Engagement等）のご活用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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KIYOラーニング株式会社 法人事業部オフィス
東京都港区赤坂4丁目8-18 赤坂JEBL4階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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＜月給内訳＞
月給内訳（基本給・みなしの他、等級手当・役職手当・専門職手当）
＜昇給＞
年1回/1月
（但し、会社の業績、または個人の成績により改定しない場合もあります）
＜インセンティブ＞
年1～2回
会社の業績・個人評価や会社への貢献度に応じて、インセンティブを支給
（支給なしの場合もあります）
＜待遇・福利厚生＞
・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・資格取得報奨金
・資格取得補助制度
・書籍購入補助
・セミナー受講支援制度
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・資格取得報奨金
・資格取得補助制度
・書籍購入補助
・セミナー受講支援制度
- 休日休暇
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＜休日/休暇＞
・完全週休2日制（土日祝）※業務状況によって振替となる可能性もございます
・有給休暇（入社半年後10日間付与）
・特別休暇（有給休暇とは別に、好きな時期に休暇を4日/年で取得できます）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇 他
◆出社/リモート状況
出社と在宅勤務併用。
役職に応じて出社頻度を設定
・担当者：50％以上
・グループマネージャー以上：60％以上
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接（オンライン）：マーケティング部長＋グループマネージャー
▼二次面接（オンライン）：法人事業責任者（執行役員）＋マーケティング部長
▼最終面接（原則ご来社での対面面接）：社長＋法人事業部責任者
▼内定
▼オファー面談（オンライン）