募集要項
- 仕事内容
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チームリーダー候補として、関係者（Biz、CS、外部パートナー等）と連携し、開発メンバーと共にプロダクト開発を技術・ビジネスの両面からリードしていただくことを期待していますRetail AIは、全国585店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発、リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニーです。
自社開発のスマートカート「SkipCart」やリテールメディアで、現場の課題をテクノロジーで解決。
2025年7月には西友もグループに参画し、更なる革新を進めています。
さらに同年、NTTグループと共同で新会社「Retail-CIX」を設立。日本の流通・小売業界全体のDXを推進する基盤を築いています。
◇期待する役割
Business Data Department所属のチームリーダー候補として、関係者（Biz、CS、外部パートナー等）と連携し、開発メンバーと共にプロダクト開発を技術・ビジネスの両面からリードしていただくことを期待しています。
入社後は、サイネージプロダクトのチームリーダー補佐として、開発、保守、外販に向けたアライアンス、TRIAL＆西友と連携した価値創出に従事していただきます。
将来的には、ご自身の特性に応じて、事業の特定領域において中心的な役割を担っていただくことを想定しています。
事業の魅力
日本最大級のリテールメディア基盤： 会員数1,217万人、アプリ会員310万人、
そしてトライアルグループ全国の核店舗に及ぶサイネージネットワークという、
国内圧倒的規模のタッチポイントを舞台に事業を推進できます。
圧倒的なデータ資産 ： 258億件のID-POSデータ（月間3.4万回以上のアクセス）という膨大な購買データを基盤に、広告配信と実際の購買行動を結びつけた本質的な「効果の最大化」に挑戦できます。
野心的な成長ロードマップ ： AI活用や1stパーティデータの深化により、広告収益100億円超を目指すダイナミックなマネタイズ戦略の中核を担うことができます。
「三方よし」の社会貢献 ： 消費者には最適な情報を、メーカーには販促の最適化を、小売にはカテゴリー成長をもたらす、社会に貢献するプロダクトです。
◇業務内容
◆（雇い入れ直後）
まずはサイネージプロダクトのPDMとして現場の解像度を高めていただきます。
将来的には、サイネージ・アプリ・カートを横断するリテールメディア全体の戦略立案や、
貢献度・特性に応じて事業の一部を担うキャリアを描けるポジションです。
【業務内容】
◆（雇い入れ直後）
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・プロダクトマネジメント・リーダー経験： ITプロダクトの開発において要件定義から実装までをリードした経験（3年以上目安）
・戦略立案・新規事業の立ち上げ経験： 0→1、あるいはグロースフェーズでの試行錯誤の経験
- 歓迎
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開発・保守業務のリード経験：開発知識
広告・メディア事業の経験： デジタル広告、アドテク、リテールメディア等に関する業務知識
データ活用ビジネスの経験： ID-POSや購買データを用いた分析・マーケティング・ソリューション提案の経験
BtoBにおける顧客折衝： クライアントの経営層や現場責任者に対し、導入後の活用支援や成果報告を行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜東京本社＞
〒108-0023 東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 5F
〒813-0034福岡県福岡市東区多の津１丁目12-2
〒822-0133福岡県宮若市脇田394
※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。
交通アクセス：山手線 京浜東北線 「田町駅」 芝浦口 徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A4出口 徒歩8分
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1000万円
※上記には固定残業代（15～45時間分／68,663円～213,525円）を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賃金改定：年2回（2月,８月）
賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全国健康保険協会加入
■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）
- 休日休暇
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■年間休日数：120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇※入社半年以内
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。