募集要項
- 募集背景
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2021年から第二創業期における変革を掲げてきた当社ですが、この4年間において、離職率の低減、採用ブランディングの回復、上級管理職/CxOの外部採用など、一定の基盤が整いました。
これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、人事総務部から総務・労務を管理本部に移管すると同時に、これまで採用・教育・組織開発を担ってきた「採用教育課」を「戦略人事部」として独立させました。
現在は、採用、人材開発の比重が大きいですが、新たにメンバーを加えて制度の企画や各事業会社へのHRBP的な支援を拡充すべく募集を行います。
- 仕事内容
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当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。本ポジションは、マネージャー候補として採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。
採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見～要件定義～施策化まで担えるため、“採用を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方 には最適なポジションです。
◆業務内容
●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理
年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで
書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり
人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み
現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。
複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、
募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、
フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。
◎サブ業務：オンボーディング～人材開発
当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。
ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。
このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、
講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。
人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、
企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。
また、新たな育成手法や企画にも前向きであり、様々な提案が可能です。
〇ほか業務
実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・ポータル設計
・社内向け広報 など
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・中途採用の実務経験
企業人事として5年以上もしくはRPOでの支援経験3年以上
・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可）
- 歓迎
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・経営層との折衝経験
・人事＋他部門での勤務経験
・DSや媒体、ATSなどサービス導入～初期立ち上げの経験
・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびエージェントコントロールスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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月給 458,333円~583,333円
通勤手当：同社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
■退職金：無 ※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）
■その他：
・各種表彰制度
・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム
・1on1MTG
・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど）
・幹部育成研修、階層別研修
- 休日休暇
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■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇
※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
★2024年度 年間休日128日
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
- 選考プロセス
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書類選考・・・人事MGR
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一次面接（WEB）・・・人事MGR
経歴や転職背景確認、実務スキルヒアリング、弊社紹介、質疑応答
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通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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最終面接（対面）・・・役員（戦略人事管掌）＋代表
適性検査踏まえ一次面接時に残った懸念の再確認、職場風土とのマッチング確認、入社後イメージ確認、オファーのための情報収集など
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オファー面談