募集要項
- 募集背景
- 各エリア増員募集
- 仕事内容
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反響対応中心の住宅営業。展示場・WEB集客からご提案～お引渡しまで一貫担当。高品質で自身を持って提案できる弊社の住宅営業です。
ノルマなしで「お客様に寄り添う住まいづくり」に集中できる環境です。
営業スタイルは飛び込みや押し売りではなく、住宅展示場・WEB集客を軸とした反響対応が中心です。
お客様との最初の出会いから、お引渡しまで営業担当が一貫して携さわります。
★住宅業界が初めての方でも活躍できます！
【 ご提案までの流れ 】
▼お客様・お問合せ対応（ネット、住宅展示場、チラシ、過去問合せのデータから探客）
担当展示場において来場者様をお出迎えするとこから営業活動をスタート。
▼展示場・ショールームでのヒアリング
ご予算・間取りなどについてヒアリングを重ね、ニーズに合わせた間取り図を作成
▼コンセプト設計・ご提案
設計との連携のもと、より詳細なプランを提案していきます。
基本設計を担当します（独自ソフトにて作成）
（業務に慣れてきたらこんなことも）
その他、土地調査の手配や土地購入のお手伝い、資金計画に関するコンサルティング等もお願いします。
▼工場見学のアテンド（希望に応じて）
▼工事進捗のフォロー・管理
▼お引き渡し
【 数字へのストレスゼロ！お客様ファーストを徹底 】
当社の営業はノルマは設けていません。数字を追うことよりもお客様との住まいづくりに集中できる環境が整っています！※目標数字あり
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】住宅営業
【変更の範囲】会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【 未経験者・第二新卒・既卒者歓迎 】
普通自動車運転免許必須
※業界に関する知識や経験は入社後でOK
※顧客折衝経験をお持ちの方
※基本的なPCスキル ［人柄・意欲重視の採用です］
- 歓迎
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【こんな方におすすめ】
素直に学び、吸収できる方
時代やお客様の変化に気づき、柔軟に対応できる方
売り込む営業より、寄り添う提案がしたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 64歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・押し売りではなく、信頼関係重視の営業がしたい方
・お客様の話を丁寧に聞き、長期的な提案ができる方
・未経験でも素直に学び、成長意欲のある方
・ワークライフバランスも大切にしたい方
・住宅・建築に少しでも興味がある方
- 雇用形態
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正社員│無期雇用
試用期間6カ月（条件変更なし）
- 勤務地
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＜初任地はご希望を確約します 支店または展示場配属＞
・福岡本社（福岡市）
・北九州支店（北九州市小倉北区堺町）
・大分支店（大分市大字下郡）
・九積支店（久留米市城南町）
・長崎支店（長崎市元船町）
・熊本支店（熊本市東区尾ノ上）
・南九州支店 宮崎営業部（宮崎市花ヶ島町椨ノ木）
・南九州支店 鹿児島営業部（鹿児島市中央町）
その他、展示場に配属となります。
就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】各支店及び各展示場
【変更の範囲】会社の定める事業所（九州圏内の支店 離島・沖縄を除く）
※将来的（役職になった際等）に九州圏での転職の可能性がございます。
- 勤務時間
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09:30-18:00
実働7.5時間、休憩60分
※残業をする場合には事前申請が必須！
働き方改革の一環として、未申請の場合は18:00にPCが自動的にシャットダウンします。
- 年収・給与
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年収400万円 ～ 650万円
※想定年収は入社直近2～3年の想定となります。
［給料詳細］
基本給：240,000円～450,000円＋インセンティブ有
※経験・能力・前給・年齢等を考慮し優遇
※委細面談の上、経験等考慮し決定
［モデル年収例］
(1)年収480万円 24歳
(2)年収680万円 29歳
(3)年収1,000万円 40歳
(4)1,100万円 課長職平均
※上記は基本給＋賞与＋各種手当＋営業手当を含んだ年収
［昇給］
年1回(7月)
［賞与］
年2回(7月・12月) 4.4ヵ月＋インセンティブ
- 待遇・福利厚生
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［社会保障］］
■厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
［各種手当］
■交通費⇒公共交通機関の場合は全額支給 (社用車貸与あり)
■残業代⇒100％支給
■住宅手当⇒世帯主：14,000円 独立単身者：5,000円
■家族手当⇒配偶者：25,000円 子：一人につき：5,000円(4名まで)※合計5名まで
［福利厚生］
■社用車貸与（通勤も利用、駐車場がない場合は会社負担にて契約）
■携帯・ipad・作業着支給
■外部福利厚生倶楽部加入
■子どもの小・中学校入学の祝い品贈呈 (文房具・図書券等)
■産前産後育児休業
■介護休業
■介護短時間勤務制度
■育児短時間勤務制度
■勤務表彰制度※勤続10年以上から (5年毎にリフレッシュ休暇／10年毎に旅行券進呈)
■社員持株会
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年制度 65歳
■再雇用制度なし
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
会社カレンダーによる
完全週休2日制（原則火・水、月に１週 水・日休み）祝日
夏季休日
年末年始休日
結婚休暇
法要休暇
転勤休暇
配偶者出産休暇
リフレッシュ休暇
有休休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
その他特別休暇あり（育児・介護・忌引など）
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接はWEB（人事担当）⇒二次面接WEB（配属部署責任者）⇒三次面接（最終は対面本社にて人事部長、本社技術部長）面接2～3回
※筆記試験はございません。
※最終は基本対面ですが、遠方の方などの場合WEBで対応する事も相談可
- キャリアパス・評価制度
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【 担当者手当（インセンティブ）】
⇒月毎に引渡し物件の平米数に応じたインセンティブを支給。
基本的に仕事をしっかりこなしていればインセンティブは皆もらえます。
例）4棟販売の場合 約160万円のインセンティブ
※ボーナスと別に支給
【 研修制度】
階層別研修、職種別研修、共通研修、商品研修など、研修体系図に伴い随時実施
資格取得支援制度 (勉強会の実施・祝い金支給等)
資格祝い金（資格により2万～100万円）
技能手当(資格保有者)
⇒一級建築士 20,000円、二級建築士5,000円、1級建築施工管理技士：10,000円、宅地建物取引士：5,000円 2級FP技能士 3,000円 2級建築施工管理技士は手当なし
