募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
-
部長の指示のもと、実務部隊のリーダーとして経理業務の着実な遂行とメンバー管理をお任せします。• 決算業務の遂行： 月次・年次決算業務の取りまとめ、財務諸表の作成。
• 日常の仕訳・入出金管理： 現預金、売掛・買掛金の管理、入出金処理の最終確認。
• 税務・監査対応： 顧問税理士や監査法人への窓口・資料準備。
• マネジメント：
o 正社員 2 名：業務の進捗管理、教育・指導。
o 外部スタッフ 2 名（派遣・委託）：実務の指示、クオリティ管理。
- 応募資格
-
- 必須
-
• 事業会社での経理実務経験（目安 5 年以上）
• 簿記 2 級資格をお持ちの方
• 月次・年次決算の主担当として一連の業務を完遂できる方
• 小規模なチーム（3 名程度）でのリーダー経験、または後輩の育成・指導経験
• 部長方針を理解し、他部署、現場のメンバーへ適切に橋渡しができる調整力
- 歓迎
-
• 出版業界での経理実務経験、または「出版会計」の知識（印税計算や委託販売の処理など）
• インボイス制度や電子帳簿保存法など、最新の法改正に伴う実務対応経験
• 会計ソフト（PC 会計など）を用いた業務効率化の経験
• 新システム導入や経理フローのデジタル化を推進した経験
- フィットする人物像
-
• 組織の方針（部長方針）を尊重し、誠実に実務に反映できる方
• 他部署、現場メンバーの状況に目を配り、円滑なコミュニケーションを大切にできる方
• 既存のフローを大切にしつつ、必要な改善には前向きに取り組める方
- 雇用形態
-
正社員
雇用期間の定め：無
【試用期間】有（3 カ月）
【試用期間中の異なる条件】有（試用期間中はテレワーク適用外となります）
- ポジション・役割
- 経理部・経理課長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】9：30～18：00
【休憩時間】60 分
【所定労働時間】7 時間 30 分
【時間外労働】有（30 時間程度／月）
【労働時間制度の適用】フレックスタイム制
＜コアタイム＞11:00～15:00
＜フレキシブルタイム＞7:00～11:00 / 15:00～22:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
-
【賞与】年 2 回（6 月、12 月）
【昇給】年 1 回（4 月）
【通勤手当】有（全額別途支給）
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】有（勤続年数等の社内規定あり）
【定年退職制度】有（60 歳）
【その他福利厚生】
慶弔制度、確定拠出年金制度、財形預金制度、ベネフィット・ワン加入、服装自由
◆教育制度◆
・新卒向け研修
・中途社員向け基礎研修
・若手社員研修
・中堅社員向けリーダーシップ研修
・管理職研修
また、自己啓発支援として外部研修プログラムを利用できる環境も整えています。
- 休日休暇
-
【休日・休暇】完全週休 2 日制（土・日）、祝日、有給休暇（※半日取得あり）、夏季休暇（2 年目より 5 日間
付与）、年末年始休暇（7 日間）、母性健康管理のための休暇等、生理休暇、特別休暇、子の看護等休暇・介護
休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、ストック休暇
【年間休日】121 日以上
【有給休暇】0～20 日（勤続年数による。入社初年度は入社月による。下限日数は、入社直後の付与日数とな
ります。）
- 選考プロセス
-
◆選考方法◆
【募集人数】1 名
【応募締切日】決定次第終了
【入社時期】応相談
【書類審査】有
【面接回数】3 回
【適性検査】有
【選考の流れ】
【1】書類選考 （履歴書・職務経歴書）
【2】1 次選考 （採用担当 / オンライン） →要件等（一次と二次をまとめて対面実施）
【3】筆記試験（適性検査）
【4】2 次選考 （配属部署/ 対面）
【5】最終面接（役員/対面）
【6】内定
※面接回数は変更になる場合もあります。
※後半の選考ステップでは、日程調整の都合上、ご連絡までに少しお時間をいただく場合がございます。あ
らかじめご了承ください。
- キャリアパス・評価制度
-
入社後は、OJT を通じて同社の経理業務フローを学んでいただきます。まずは実務担当として業務に慣れてい
ただき、業務理解や組織とのフィット感、マネジメント適性を確認しながら、半年～1 年を目安に課長職（管
理職）をお任せする可能性があります。
段階を踏んで役割を広げていただくことで、双方にとって無理のない形で管理職としての活躍を目指せるキ
ャリアパスを描くことができます。
