募集要項
- 仕事内容
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急成長を続ける組織の基盤を支える労務業務を担当していただきます。
本ポジションでは、日々の労務オペレーションを正確に遂行するだけでなく、
組織拡大に伴う課題を見つけ、仕組みを改善していく役割も担います。
まずは基礎となる労務業務からスタートし、
業務理解を深めながら徐々に領域を広げていきます。
・勤怠管理および不備確認、修正対応
・入退社手続き、社会保険、雇用保険の各種対応
・給与計算のサポート業務
・従業員からの申請や相談対応
・休職者、有期契約社員の管理
・産業医対応、衛生委員会の運営
・ストレスチェックの実施および管理
日々の業務を通じて、正確性とスピードを両立しながら、
組織全体の円滑な運営を支えていただきます。
業務に慣れてきた後は、より上流の領域にも関わっていただきます。
・労務課題の抽出および改善施策の立案、実行
・福利厚生制度や社内ルールの整備、運用
・法改正に対応した規程のアップデート
・人事評価制度の運用サポート
単なるオペレーション担当ではなく、
組織の成長に合わせて「仕組みをつくる側」として関われる点が特徴です。
意思決定のスピードが早く、合理的な提案はすぐに実行される環境です。
労務としての専門性を高めながら、将来的には人事企画やHRBPなど、
より上流のキャリアに挑戦することも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・企業での労務実務経験（勤怠管理、入退社、社会保険、給与計算のいずれか）
■歓迎条件
・ベンチャーやスタートアップでの労務経験
・労務制度の企画、改善経験
・労務SaaSを活用した業務効率化の経験
■求める人物像
・ITツールを活用した業務に抵抗がない方
・組織成長に貢献したい意欲をお持ちの方
・正確性を大切にし、丁寧に業務を進められる方
・チームと協力しながら業務を進められる方
・課題に気づき、自ら改善に取り組める方
・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み