募集要項

仕事内容: ■各種労務問題の対応
問題が起きた際、部門担当者／責任者と連携して対応
従業員からの各種相談受付(社内相談窓口)

■労務問題改善への施策立案、実施
■その他各種人事領域の対応
労務問題発生時にフロントとなって対応することにより、各ステークホルダーとの調整・対応など、御自身ができる範囲が広がり、全社貢献していることを実感できます。

弊社の労務は、総務部ではなく人事部です。
人事部はそれぞれが担う業務が明確で、その業務に集中できる環境が整っています。
まずは御経験値を活かしていただきつつ、近い将来的には労務以外の人事分野も御経験いただき、人事ゼネラリストとして御活躍いただけるステージを御用意しております！

■各種労務問題の対応

問題が起きた際、部門担当者／責任者と連携して対応
従業員からの各種相談受付(社内相談窓口)
→ ハラスメント、人間関係、職場環境などについてお困りの方から相談を受け、部門へFB

■労務問題改善への施策立案、実施

■その他各種人事領域の対応

応募資格

必須: 【必須（MUST）】

・労務について知識があり、企業での実務経験がある方
・労働集約型事業の会社で労務経験のある方

【歓迎（WANT）】

・多店舗経営の小売り業、飲食業、サービス業、介護事業の御経験者の方はキャッチアップが早いと思われます

年収・給与: 600万円～ 799万円

■月給制（当社規定により経験・スキルを考慮し決定）
月給375100円～

■年二回の賞与に加え、評価業績連動賞与があります。
■通勤手当：上限＝非課税限度額の月15万円まで

待遇・福利厚生: ・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・財形貯蓄
・育児介護支援制度
・退職金制度
・確定拠出型年金制度
・年次有給休暇の未消化分積立制度
・グループ会社、関連企業の各種割引サービス利用可

休日休暇: ■年間休日130日（2026年度）完全週休2日制（土・日）、祝日
　内訳：所定休日123日（2026年度）、夏季休暇3日、年末年始休暇4日
・有給休暇(年間10日～22日）※初年度は入社月によって付与日数が変わります。
・特別休暇(リフレッシュ休暇・結婚休暇・服喪休暇等）

会社概要