募集要項
- 募集背景
- 業績好調により増員採用を検討しており、不動産開発が活況を迎える福岡でご活躍できる環境が整っております。
- 仕事内容
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＜博多駅徒歩圏の本社勤務＞用地取得から中古物件の販売、自社ブランドマンションや新築戸建等ありとあらゆる不動産の営業をお任せします。
用地仕入れ営業として、同業他社との情報交換や用地取得、中古物件の仕入れなどをお任せ。
福岡に根差した総合建設会社で、裁量高く営業スタイルを築ける環境です。
■業務詳細：
・得意なエリアを回り、用地や中古物件を探したり、情報収集の為同業者を回っていただきます。
販売する物件のチラシを創ったりオープンハウスも行います。
また、実際に施工に至るまでの業者発注手続きや契約書作成、現場の視察等もご自身の裁量にお任せします。
※訪問件数は1日約4～5件程度であり、
土地取得から設計、建築、販売、アフターフォローとトータルプロデュース体制で業務を行っています。
■業務の特徴：
・土地の確保に関するメイン業務は、土地取引業者との取引となります。
・売上目標はありますが、あなたが培ってきた過去の実績から
好きなように営業活動がすることができます。
・本人の適性に応じて業務分担を行うなど、しっかりフォローをしていく体制が整っているため
業績に苦戦した場合も安心して業務に取り組めます。
■当社の特徴：
・マンション、学校関連施設、公共施設、民間施設など、様々な案件を手掛けられることが当社の強みです。
・現場の9割が福岡都市圏の案件です。
ほとんどが従業員の住まいから通える範囲に現場があります。
■従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）用地仕入れ営業
（変更の範囲）社内で定めた業務内容の範囲
- 応募資格
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- 必須
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＜下記いずれも必須＞
・マンション建設の用地仕入れの経験者
・宅地建物取引士の資格
・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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不動産の土地取得・売買経験のある方
しっかり腰を据えて働くことが出来る方
転職回数・在籍期間が選考のポイントになります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 64歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・マンション建設の用地仕入れ経験を活かし、福岡エリアで腰を据えて働きたい方
・宅地建物取引士の資格をお持ちで、用地～建築～販売まで一連の流れに関わりたい方
・取引業者との関係構築や情報収集が得意な、フットワークの軽い営業タイプの方
・明確な評価制度・インセンティブで、実績を正当に評価される環境を求める方
・中途入社でもフォロー体制が整った会社で、安定性と成長性の両方を重視したい方
- 雇用形態
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正社員/無期雇用
試用期間3か月 ※試用期間中も待遇・条件に差異はございません。
- 勤務地
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［本社］
・福岡県福岡市博多区
［最寄り駅］
・JR博多駅徒歩8分
・福岡市営地下鉄空港線祇園駅 徒歩10分
・マイカー通勤不可（駐車場なし）
［受動喫煙防止のための取組み］
・禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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09:00-18:00
休憩時間：60分
月平均残業8時間
※時短勤務：相談可
- 年収・給与
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［想定年収］
420万円 ～ 600万円
［給料詳細］
基本給 293,400円～377,300円
固定残業代（35時間分）56,600円～122,700円※超過分は別途支給致します。
インセンティブあり（決算賞与時に本人の実績と年2回の評価制度により決定致します。）
［昇給］
年1回 ※会社・本人の業績による
［賞与］
年１回（決算賞与）※会社・本人の業績による
- 待遇・福利厚生
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［社会保障］
社会保険完備
（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
［各種手当］
通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）
資格手当：宅地建物取引士20,000円、FP技能士(1級)20,000円、FP技能士(2級)10,000円
1級施工管理技士、1級建築士、1級建設業経理士、宅地建物取引士：20,000円
2級施工管理技士、2級建築士、2級建設業経理士：5,000円
※その他資格に関しても資格手当がございます。
［福利厚生］
退職金制度（勤続2年以上対象）
資格取得支援制度
社員旅行（2025年度／沖縄）
クリスマスプレゼント
ゴルフコンペ
持株会
各種懇親会（社内イベント費用は全て会社負担）
奨学金制度
制服貸与
育児休業
介護休業
自転車通勤可
時短業務相談可
定年制度 65歳
再雇用制度 再雇用有り
- 休日休暇
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＜年間休日105日＞
第2・第4土曜日、日曜、祝日
GW(2025年8日間）
夏季休暇(2025年9日間）
年末年始(2025年9日間）
慶弔休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）※有給取得率：非常に高いです
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（適性検査）→2次面接
※WEB面接不可
- キャリアパス・評価制度
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【職務給制度】
職種と等級により賃金を決定、年に2回人事考課あり
(人事考課の際、表彰制度もあるため賞金の支給あり)
※昇給、賞与は会社業績・個人の能力による為、年毎及び各社員で異なる
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
