募集要項
- 募集背景
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グループ全体の人事領域強化のための戦略立てをおまかせする新設ポジションです。
同社のグループHR組織は27のグループ会社の人事領域を統括していますが、現状グループ会社の管理において、給与計算などの定型業務の運用が主となっています。"自ら変革し挑戦する人を作る"という人事方針の実現のため、経営戦略を元にした人事戦略の企画、実装をおまかせいたします。
- 仕事内容
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シミックグループの事業会社（27社）の各部門のビジョン実現に向け、各社の経営戦略から人事戦略への落とし込み、実行をおまかせいたします。・人事部門の経営戦略・人事戦略の連動
・経営層との課題解決ディスカッション
・人事戦略立案～実行
・採用戦略/教育研修の企画運用（将来的には全社統括も視野）
・マネジメント/下部組織メンバーの育成
【現在の組織の状況】
現状、グループ会社に対して給与計算や必要に応じた制度改定を行う程度で最低限の業務を行う形となっております。
本ポジションでは、HRBPとして各社の経営層との対話などを通して、人事戦略の企画、実行をおまかせいたします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人財部：現在約40名
（90％以上が中途入社。異業界からの入社者がほとんどです。）
- 応募資格
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- 必須
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・HRBP、事業部人事、組織開発などのご経験
※事業部門と密に連携をしてきた方などを想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝浦１丁目1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 17階
浜松町駅から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：5時間～10時間
- 年収・給与
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年収：700～1300 万円
月給制
基本給：432000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
現年収を加味して年収は決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、生保・損保団体取扱、持株会、各種保養所、退職金制度（原則満3年以上勤務した場合に支給）、在宅勤務制度、短時間勤務制度（適用条件あり）、通勤手当（会社規定に基づき支給）、介護支援制度（時短勤務）、育児支援制度（ケアリーブ、ケアフレックス、時短勤務、時差通勤、子の看護休暇）、企業型確定拠出年金
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（変更の可能性もございます。）
