募集要項
- 募集背景
- 退職に伴う欠員補充になります。
- 仕事内容
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人事総務部長として、下記業務を主導していただきます。【業務詳細】
(1)戦略的人事計画の策定 – 地域の人事戦略をグローバルな事業目標に整合させるための計画立案および実行
(2)異文化コミュニケーションの浸透 – 多様な文化や地域を越えて効果的に協働するための文化醸成
(3)専門的な人材管理 – 人員数および労務費の管理・計画、人材獲得、育成、定着戦略の実行
(4)人材開発ー階層別研修、管理職研修、次世代リーダー育成の設計、評価と連動した人材育成プログラムの構築
(5)社内組織の変革 – 事業地域内における組織変革の主導・支援の実施
(6)データを用いた経営戦略サポート – 戦略的意思決定を導くためのHRアナリティクスと指標を活用し経営サポート
(7)労使関係およびコンプライアンスの管理 – 日本の労働法への深い理解をもって労働組合との折衝やコンプライアンス問題など労働課題の解決を行う
(8)ステークホルダー管理 – リージョンビジネスリーダーやグローバルHR担当者と信頼関係を構築し、施策を実行する
(9)総務、ファシリティー本社および工場の総務機能の統括・運営、BCPの整備、会社資産管理を行う
- 応募資格
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- 必須
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・学歴大卒以上
・グローバル組織における人事管理分野で8年以上の業務経験
・製造業または関連業界での人事・労務・総務の管理職として5年以上の経験を有し、複数か国にて戦略的な人事施策の推進実績がある
- 歓迎
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・部門横断的な人事戦略の立案・実行経験
・課題解決に向けた積極的な姿勢と強力な意思決定マインド
・戦略的な人事施策による変革推進、組織開発、プロジェクトマネジメントの実行経験
・複数ステークホルダーとの調整能力、優れたコミュニケーション力
・ビジネスレベルの英語力を有し、グローバルチーム間での効果的なコミュニケーション能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBP
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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8:30～17:30
※フレックス制
実働 8時間00分（休憩60分）
残業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 1,200万～1,500万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】
・家族手当：扶養家族1名：17500円、2名：22000円、3名：26500円、4名～6名まで1名あたり1000円加算
・住宅手当
【交通費】一部支給 ※会社規定
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】財形貯蓄制度 住宅資金融資制度 車両購入資金融資制度 育児休業制度 介護休業制度 配偶者海外赴任休職制度
- 休日休暇
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【休日】土 日 祝 ※会社カレンダーあり ※年間休日121日
【休暇】年末年始休暇 夏季休暇 GW 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 リフレッシュ休暇
