募集要項
- 募集背景
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暗号資産業界は世界的な盛り上がりを見せており、日々目まぐるしく状況が変わっています。
この歴史的な節目を迎え、当社は今、国内最大級の暗号資産交換業者から、グローバル水準の金融サービス企業へとさらなる進化を遂げるフェーズにあります。
また、現在、日本の暗号資産業界は大きな規制の転換期にあります。これまでの資金決済法に加え、金融商品取引法（金商法）への移行や適用範囲の拡大など、より高度で厳格なガバナンス体制が求められるようになっています。
ナスダック上場企業としての透明性と、金商法下での高度なコンプライアンス遵守を両立させることは、前例のない極めて難易度の高いミッションです。私たちは、変化し続ける法規制を単なる「制約」と捉えるのではなく、業界の健全な発展と信頼獲得のための「基盤」であると考えています。
今後、さらなる新規事業の創出や、Web3領域における圧倒的なプレゼンスの確立を目指すにあたり、法務・コンプライアンス組織の強化は最優先事項です。不確実性の高いこのエキサイティングな環境で、次世代の金融インフラを法的な側面から共に創り上げていく、志高いプロフェッショナルを募集いたします。
- 仕事内容
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〇契約書の作成・レビュー
・国内外のパートナー企業や取引先との各種契約書（業務提携、システム開発等）を法務面から審査・作成します。
・ビジネス部門と一緒に契約内容に潜む法務リスクを洗い出します。
〇外部委託先管理業務
・委託先の選定・評価・定期モニタリングをビジネス部門が行うための、枠組みを策定し管理します。
〇当社の新サービスのスキーム設計等、当社サービスに係る法的問題の検証
・新規事業や新サービスの企画・開発段階で、法的な実現可能性を検討し、ビジネス部門にアドバイスします。
〇顧客交付書面の作成
・お客様に提供する利用規約や取引説明書、リスク説明書などを作成・管理します。
・法令で定められた要件を満たしつつ、お客様にとって分かりやすい内容であることを重視します。
〇自主規制団体・金融庁の対応（各種報告書の作成、窓口対応など）
・金融庁や自主規制団体（JVCEA）への定期的な報告書を作成・提出します。
・当局からの照会対応や立入検査時の窓口として、円滑なコミュニケーションを担います。
〇暗号資産の取扱審査
・新規に上場を検討する暗号資産について、法規制やマネー・ローンダリング対策の観点から審査を行います。
。ホワイトペーパー等を分析し、有価証券該当性や技術的なリスクを評価し、取扱いの可否を2線の立場で判断します。
〇チームマネジメント（グループリーダー業務）
・メンバー（3名程度）の業務管理・育成・評価を実施いただきます。
・チーム内のタスク優先順位の最適化や他部門との円滑な合意形成に向けたマネジメントを実施いただきます。
出来ること／魅力
〇社内外の弁護士と共に、最前線で成長できる環境
〇暗号資産業界という“新しいフィールド”での挑戦
〇IT×金融の両面からキャリアを広げられる
〇幅広い案件に主体的に関わることができる
〇暗号資産の取扱審査に携われる
チーム構成
部長
グループリーダー
メンバー：2名
派遣社員：1名
他業務委託メンバー
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社又は金融機関での法務担当経験 3年以上
・3名程度のマネジメント経験 3年以上
- 歓迎
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・利用者交付書面の作成経験者
・金融機関所属で当局との折衝経験者
・複数の関係者の認識を合わせながら自ら物事を前に進めることができるプロジェクトマネジメントスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・様々なバックグラウンド・異なるスキル経験を持つメンバーの意見を尊重できること
・誠実な行動や共感で人やチームを動かせること
・自らの役割のみに満足せず、あらゆる課題を自分ごと化できること
・仮説から逆算思考ができる、課題解決思考ができる、FACTに基づいて議論・行動ができること
・早く実行し、早く改善する為の行動ができること
・新しい分野・プロダクトへの興味関心があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
(1)清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
(2)標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
(3)コアタイムあり：12時～15時
(4)基本的に週5日出社を想定。
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費（出勤日数分を実費支給）
時間外手当（40H超過分）※参考：平均月間残業時間15h程度
住宅補助手当（一定基準を満たした方）
書籍購入・セミナー代補助（月間最大5000円まで）
待機手当（夜間対応がある部門のみ）
業績連動賞与制度（最大年二回支給）
試用期間：原則あり（3ヶ月）
- 休日休暇
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年間休日：121日
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12/31～1/3）
有給休暇（入社後3ヶ月以降～ 初年度10日付与 最大20日）
リフレッシュ休暇5日
産前産後の休業
育児休暇及び生理休暇
特別休暇（会社が認める日数としている）
その他（慶弔休暇・介護休暇）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次選考→2次選考→最終選考（選考回数増減の可能性あり）
