募集要項
- 募集背景
- ITエンジニアのキャリア支援と企業の成長支援を両立するプラットフォーム事業を展開している同社。国内最大級となる92万名以上の会員基盤を強みに、ITエンジニアの採用が難化する中でも、多くの企業の採用成功に貢献しています。2020年のMBOを経て第2創業期を迎え、IPO（株式上場）を視野に入れた事業・組織強化を加速させている段階です。この事業拡大に伴い、企業の採用課題に深く寄り添い、共に解決を目指すリクルーティングアドバイザーを新たに募集します。
- 仕事内容
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IT企業の採用課題を解決に導くリクルーティングアドバイザーの募集です。国内最大級のITエンジニアデータベースを武器に、企業の事業成長を人材採用の側面から支援する、社会貢献性の高い仕事です。
＜おすすめポイント＞
●顧客のビジネスパートナーとして採用を支援
●IPOを目指す企業の成長フェーズを経験
●成果がインセンティブや賞与で正当に評価
■具体的な仕事内容
お任せするのは、ITエンジニア向け転職支援サービス「paiza agent」または新卒向け「paiza 新卒agent」を活用した法人営業です。ITエンジニアの採用に課題を持つ企業に対し、採用成功に向けたパートナーとして伴走します。
＜扱う商材＞
ITエンジニア向け転職・就職支援サービス
＜提案先＞
ITエンジニアの採用を検討している法人企業
＜仕事の流れ＞
▼新規クライアントの開拓
▼クライアントが抱える採用課題のヒアリング
▼採用ペルソナの設計や、求人票・応募条件への落とし込み
▼キャリアアドバイザーと連携し、最適な候補者を紹介
▼選考から内定承諾までのフォロー
▼既存・休眠顧客との継続的な関係構築
◎単なる人材紹介に留まらず、企業の採用課題を根本から解決するためのコンサルティングが求められます。プロフェッショナルな視点を持つビジネスパートナーとして、顧客と対等な関係性を築くことを重視します。
■この仕事で得られるもの
日本の重要課題であるIT人材不足。その解決に、採用支援という形で直接的に貢献できるのがこの仕事の醍醐味です。採用がますます難しくなる中、同社ならではの強みを活かして企業の成長を後押しできた時には、大きな達成感と社会貢献性を実感できるでしょう。「おかげで良い人が採用できた」という顧客からの感謝の言葉が、何よりのやりがいとなります。
■教育・キャリア
ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、早期にご活躍いただけるようサポートします。現在は第2創業期として組織が拡大しており、コアメンバーとしてチームや事業の仕組みづくりに携わるチャンスが豊富です。成果や意欲次第では、リーダーやマネジメントといったポジションを早期に目指すことも可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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法人営業のご経験（2年以上）
◎必須ではありませんが、人材業界でのご経験や、無形商材の新規開拓・深耕営業のご経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・企業の採用成功に深く貢献したいという想いをお持ちの方
・成長企業で裁量を持ち、事業推進に携わりたい方
・自身の提案で顧客に喜んでもらうことにやりがいを感じる方
・変化を楽しみ、試行錯誤しながら課題解決に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F
アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩1分、東京メトロ丸ノ内線・千代田線「霞ヶ関」駅より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
頻度は応相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※10：00～19：00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：400～550 万円 月給制 基本給：212625円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：44時間
固定残業代：73090円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年4回（業績連動）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可
・業務に必要な書籍は社費で購入可能
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更になる可能性がございます。
