募集要項
- 募集背景
- 「おそうじ本舗」をはじめ、介護、子育て支援など、人々の暮らしを支える多様なサービスを展開している同社。少子高齢化といった社会課題を的確に捉え、創業以来16年連続で成長を続けています。今後のさらなる事業拡大を見据え、グループ全体の持続的成長を支える人事基盤を強化するため、今回の募集に至りました。組織・機能強化の中核を担う、新しい仲間を募集します。
- 仕事内容
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グループ全社員約8400名の人事基盤を支える、人事関連システムの企画・運用・リプレイスをお任せします。現状の課題解決にとどまらず、将来的な組織変化を見据えた仕組みづくりをリードする、やりがいの大きなポジションです。
＜おすすめポイント＞
●約8400名規模の組織基盤を支える
●システムリプレイスなど組織の変革期に携われる
●企画から導入まで上流工程をリードできる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
人事関連システムの最適化をミッションに、以下の業務を情報システム部や社内外の関係者と連携しながら進めます。
●人事給与システム（COMPANY）、勤怠システム（Time-Pro VG）、労務管理システム（SmartHR）の運用保守（仕様変更、設定変更など）
●現行の人事関連業務プロセスの効率化対応（現状把握、課題洗い出し、企画推進）
●情報システム部と連携した人事関連システムのリプレイス対応（企画、検討、導入）
◎現在はシステムリプレイスを含む部門横断型の業務改善プロジェクトが進行中です。グループの未来を支える人事基盤の変革に、主体的に関わることができます。
■この仕事で得られるもの
グループ全体の持続的成長を支える基盤として、人事関連システムの最適化をリードする経験は、このポジションならではの大きな魅力です。8000名を超える規模の組織を動かす重要なプロジェクトに、企画段階から携わることが可能。社内外の多くの関係者を巻き込みながら、自らの手でより良い仕組みを構築していく手応えと達成感を得られます。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務を習得していただきます。実績や適性に応じて段階的に責任あるポジションをお任せする方針です。将来的には、チームマネジメントや事業推進を担う課長職へのキャリアアップも目指せます。これまでのご経験を活かしながら、さらに専門性を高め、キャリアの幅を広げていける環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
システム推進課への配属です。
現状3名のメンバーで、構成は以下です。
課長：60代前半
メンバー：二名（平均年齢40代）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
事業会社人事労務部門あるいは人事領域の ERP サービス提供会社にて、
システム導入やコンサルティングサポートを行った経験（目安3年以上）
◎必須ではありませんが、人事給与システム「COMPANY」の導入・リプレイス経験や、人事関連法規の基本的な知識がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・システムユーザーのニーズに関心を持ち、改善につなげられる方
・未経験の業務にも積極的にチャレンジする意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※株式会社HITOWA ヘルスケアカンパニーへの配属となります※
勤務地住所：本社オフィス（東京都港区港南 2-15-3 品川インターシティ C 棟）
沿線名：品川駅 徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～630 万円 月給制 基本給：307490円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：35310円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（11月）
- 待遇・福利厚生
- 保養所（軽井沢）／リゾートトラスト／クラブオフ／KA・RA・DA factoryチケット／サークル活動補助制度／リフレッシュルーム（社内マッサージルーム.）／社内サービス従業員割引／退職金制度／確定拠出年金制度／定年65歳／役職定年60歳
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1 次面接（システム推進課責任者）→最終面接（人事部門責任者）
