募集要項
- 募集背景
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もし今の職場で「業績を上げても、上のポストが詰まっていて何年も店長のままで放置されている」と絶望しているなら、この求人がキャリアの起爆剤になります。
【今の環境で、こんな思いをしていませんか？】
◇ 飽和状態のチェーン店で、新規出店がなく昇格のチャンスが巡ってこない
◇ 年功序列や社内政治が優先され、自分の出した利益が正当に評価されない
▼ その閉塞感、日本市場で出店攻勢をかける外資系チェーンの当社なら完全に破壊できます。
★ 【機】圧倒的な出店ラッシュで「ポストが豊富」
★ 【評】年齢・社歴一切不問の「外資系・完全実力主義」
★ 【収】入社時から「年収500万円～」を確約
- 仕事内容
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店舗運営とマネジメントを担う「店舗マネージャー（将来のエリア統括・幹部候補）」をお任せします。
あなたにお願いしたいのは、完成された巨大組織の歯車になることではありません。現在、日本市場で猛烈な勢いで新規出店を続けている当社の「コアメンバー」として、実力で複数店舗を束ねるポジションをもぎ取っていただくことです。
【具体的には】
・店舗経営： 売上・利益（PL）管理、ローカルマーケティングの実行、食材のロス削減。
・QSC管理： 「独自の直火焼き100%ビーフパティ」など、グローバル基準を満たす高品質な商品提供と衛生管理。
・組織構築： パート・アルバイトの採用、育成、評価。外資系ならではのダイバーシティに富んだチームビルディング。
【エージェントからの一言：「順番待ち」がない外資のダイナミズム】
国内の老舗ファストフードチェーンとの決定的な違いは、同ブランドがいま日本市場で「猛烈な成長フェーズ（出店ラッシュ）」にあるという点です。店舗数が急増しているため、それを統括する「エリアマネージャー」や「事業統括」のポストが次々と生まれており、上が全く詰まっていません。さらに外資系特有の「完全実力主義（成果主義）」が根付いているため、社歴や年齢に関係なく、数字を出した人間がものすごいスピードで出世していきます。「実力はあるのに、会社のフェーズのせいでくすぶっている」という優秀なマネージャーにとって、これほどエキサイティングで稼げる環境はありません。
- 応募資格
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- 必須
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「自分の力で昇格したい」「給与を上げたい」という意欲を最重視します。
必須条件：
飲食チェーン店での店長経験（学歴不問）
歓迎する人物像：
・管理職（SV・部長等）へのキャリアアップを急ぎたい方
・成長企業のスピード感を楽しめる方
・成果に対して正当な報酬を得たい方ファーストフード、チェーン店での店長経験3年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 福岡県
- 勤務時間
- シフト制
- 年収・給与
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＜予定年収＞
504万円～550万円
＜月給＞
310,000円～382,000円（一律手当を含む）
＜給与補足＞
※前職給与・経験・能力・スキル等を考慮のうえ決定します。
※店長職は30時間分、その他職位は20時間分のみなし残業手当を含みます。
└店長職の固定残業手当は55,230円～68,040円（30時間分）です。
■昇給：毎月有
■賞与：年2回
＜モデル年収例＞
・年収610万円／35歳 エリアスーパーバイザー職
・年収530万円／53歳 レストランマネージャー職
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用
保険・労災保険）
・賞与有（業績連動・年二回）
・昇給あり
・交通費全額支給※会社規定に基づく
・制服貸与
・各種手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当）
- 休日休暇
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シフト制
・有給休暇あり
・慶弔休暇あり
・育児・介護・看護休暇あり（取得実績あり）
・リフレッシュ休暇あり
