募集要項
- 募集背景
- 経営戦略の実現に向けた人事労務体制の強化に伴い、実務経験とマネジメント志向を兼ね備えた人材を募集いたします。
- 仕事内容
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■業務概要：
人事労務領域における以下の業務を、主担当またはリーダー的立場で推進していただきます。
(1)給与・賞与計算、年末調整および社会保険・労働保険手続き
※給与計算は内製。社保・労働保険手続きは実務としては社労士事務所と連携して実施
(2)勤怠管理業務の運用・改善（勤怠システムの設定・運用を含む）
(3)入退社手続き
(4)法改正等に伴う就業規則および社内規程の整備・改訂・運用
(5)外部委託先やベンダーとの連携、業務改善提案
(6)衛生管理（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種の実施等）
(7)雇用契約管理
(8)人事データ・労務データを人事システムから抽出しての各種報告書類作成
(9)チームメンバーの育成・指導（経験に応じて）
- 応募資格
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- 必須
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(1)給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験（目安：５年以上）
(2)労働法や社会保険関連法規に関する基礎知識
(3)Excel等を用いたデータ管理・分析スキル（vlookup、ピボットテーブル等の各種関数を用いて資料作成できるレベル）
※銀行や金融業界の経験は不問です。
- 歓迎
- ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】
試用期間（3ヶ月）
※条件等の変更はありません。
- ポジション・役割
- リーダークラス（管理職候補）
- 勤務地
- 東京都品川区大崎
- 勤務時間
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労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
標準的な勤務時間帯：8:40～17:40
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
・月残業時間30H程度（残業時間削減に取り組んでいます）
- 年収・給与
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【給与・待遇】
想定年収：540万円～930万円
月給：330,000円～570,000円
月額(基本給)：330,000円～570,000円
＊経験に基づき決定
＊記載給与は、標準評価の賞与を含んでいます。賞与は、会社業績、個人業績評価により変動します。
＊時間外手当は、メンバークラス（非管理職）のみ支給対象です。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給（非課税限度額が上限。当行規程により支給）
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
退職金制度：有 確定拠出年金制度。一定額を拠出金として会社が負担。
定年：60歳 再雇用制度あり
教育制度/資格補助：■新入社員フォローアップ：入社した社員が溶け込めるように、入社後半年間、メンター社員がサポートします。
■研修制度：e-learning導入
- 休日休暇
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【年間休日日数】
121
【休日・休暇】
週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
年末年始（12/31～1/3）、有給休暇（入社日に付与／付与日数は入社月による／半日単位、時間単位も可）、My Time休暇、ポンバケ（ミニ連続休暇）、ボランティア休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→1次面接→最終面接
※場合によっては面接回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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本ポジションは、将来的に人事労務領域の中核を担うリーダー・マネジャー候補としての活躍を期待しています。
ご経験に応じて、チームマネジメントや制度設計、人事戦略への関与など、より上流の業務へとステップアップしていただけます。
中長期的には管理職（課長・部長クラス）としてのキャリア形成も可能です。
