募集要項
- 募集背景
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もし今の職場で「数店舗の管理でキャリアが停滞している」「経営幹部と言いながら、実態は現場の火消しばかりやらされている」と物足りなさを感じているなら、この求人が究極のステップアップになります。
【今の環境で、こんな思いをしていませんか？】
◇ プレイングマネージャーの延長で、ダイナミックな事業戦略を描く権限がない
◇ 億単位の売上を作っても、年1～2回の固定賞与でリターンが少なすぎる
▼ その野心と経営手腕、100店舗を動かす当社の幹部ポジションなら完全に解き放つことができます。
★ 【規】「100店舗・億単位」を動かすダイナミズム
一エリアのSVではなく、事業全体を牽引するトップとしての裁量をお任せします。
★ 【収】成果をダイレクトに還元する「年3回の賞与」
★ 【専】SVを束ねる純粋な経営マネジメントに特化
- 仕事内容
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年3回の賞与で、あなたの経営手腕をダイレクトに評価◎
日々の努力や出した利益は、年3回の賞与でしっかりと還元。目標の達成率がそのまま収入に直結する、完全実力主義の環境です。
■ 100店舗を動かす「事業統括（幹部候補）」
あなたにお任せするのは、数店舗を巡回するだけのSVではありません。複数のエリアマネージャーを束ね、計100店舗規模の巨大エリア全体を牽引する【事業の総責任者】としてのポジションです。現場の「作業」ではなく、億単位の売上を動かす「経営戦略」に特化していただきます。
▼ 具体的には…
【1】事業戦略の立案と実行（経営）
担当エリア（100店舗）の売上・利益を最大化するための事業戦略、販促プランの立案、および厳密な予実管理。
【2】エリアマネージャーの統括（組織構築）
100店舗を支える各エリアマネージャーのマネジメントおよび育成。強い現場を作るための人事評価や労務管理の徹底。
【3】オペレーションの抜本的改革（QSC）
個店レベルの問題解決ではなく、100店舗全体に波及するような仕組み作り、マニュアルのアップデート、成功事例の水平展開。
【4】新店舗・新規プロジェクトの推進
エリア内のドミナント戦略に基づく新店舗立ち上げや、地域のニーズに合わせたローカルマーケティングの指揮。
- 応募資格
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- 必須
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◎複数店舗のマネジメント経験者
∟50～100店舗などのマネジメントをされていた方は大歓迎いたします。
【＝ こんな方と一緒に働きたい ＝】
◆当社の取り組みや考えに賛同いただける方
┗社会貢献活動をおこなっています。詳しくは［お店の特徴］欄をご覧ください！
◆目標達成に向けて努力できる方
◆受け身でなく、自分で考えて行動にうつせる方
◆100店舗規模、あるいはそれに近い大規模な多店舗マネジメントのご経験
◆これまでに管理職の経験がある方
あなたのスキルとアイデアが、私たちのチームを一段と豊かにします。
“日本一”を叶えるために、ぜひ力を貸してください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 福岡県
- 年収・給与
- 650万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
◆社会保険完備（厚生年金・健康・雇用・労災）
◆制服貸与
◆まかない・食事補助あり
◆社内資格制度（スープソムリエ）
【教育制度が充実】
★階層別研修
各役職、必要に応じた研修を行っております。
★キャリアアップカルテを完備！
- 休日休暇
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4週8休（シフト制）
※有給休暇あり（10～20日付与）
※産休育休制度
