募集要項
- 募集背景
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アクセルラボが提供するスマートホームサービス「SpaceCore」は、事業成長に伴いIoTデバイスの導入案件が急速に拡大しています。
一方で本サービスは、ソフトウェアだけで完結するプロダクトではなく、実際の現場での設置工事や関係各所との調整を伴う“オペレーション一体型の事業”です。
そのため、案件数の増加に比例して、導入プロジェクトの難易度・複雑性も高まっており、単なる分業ではなく、全体を横断してプロジェクトを推進できる人材の必要性が高まっています。
こうした背景から、受注後の導入フェーズにおいて、顧客・施工会社・社内を巻き込みながらプロジェクトを推進し、価値提供の完遂までを担うポジションを新たに募集いたします。
- 仕事内容
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本ポジションはスマートホーム導入における機器選定・設計・検証・標準化までを一気通貫で担当。ただ設置するだけではなく、どう導入すれば、安定して・安全に・拡張できるかを設計する役割を担っていただきます。スマートホーム導入プロジェクトにおいて、技術的な中核メンバーとしてご活躍いただきます。
＜具体的な業務内容＞
1. スマートホーム導入支援
・デバイス導入案件の進捗・工程管理
・物件ごとの製品適合性調査
・導入要件定義、スケジュール設計、施工区分の整理
・導入ナレッジの整理・標準化・展開
2. 導入要件・標準化設計
・デバイス導入における作業区分・要件の体系化
・設置サービスの工数見積・メニュー化
・最適な導入フローの設計と関係者への展開
3. 製品評価・PoC（実証実験）
・新規デバイスの設置・設定検証
・性能評価、障害発生時の原因分析・切り分け
・PoCを通じた製品改善・導入可否判断への貢献
4. 技術支援・社内連携
・現地での技術サポート・アフター対応
・営業・開発部門への技術フィードバック
・ショールーム構築・運営プロジェクトの推進
5. 施工パートナー管理
・パートナー企業の新規開拓
・施工品質向上に向けた教育・育成
・稼働状況・品質の管理
＜この仕事で得られるもの＞
・スマートホーム導入を「作業」ではなく「設計」として担う経験
・実環境（住宅・施設）を前提とした、リアルなIoT技術力
・デバイス・ネットワーク・アプリを横断した知識と実務経験
・PoCを通じて、次のプロダクト・標準を生み出す経験
・パートナー育成を通じた、業界全体への技術的インパクト
＜働く環境の特徴＞
・自社プロダクトに100％関与
・営業・開発とフラットに連携できる環境
・小規模組織ならではの裁量とスピード感
・個人の提案がそのまま導入フローや標準に反映される文化
★こんな方に向いています★
・現場対応だけで終わらず、仕組み・標準を作る仕事がしたい
・IoT・スマートホームの“実装側”に深く関わりたい
・技術と人、両方をつなぐ役割にやりがいを感じる
・新しい技術や製品を試すことが好き
・業界を前に進める仕事に関わりたい
- 応募資格
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- 必須
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・電気工事士の有資格者
上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方
・システム導入や建築工事における施工/工程管理経験
・Wi-Fiルーターなどのネットワーク設計/構築経験
・社内のPC・スマホなどのネットワーク環境整備経験
・システムやネットワーク設備の導入提案・支援経験
・協力パートナー企業との役割分担の整理と管理経験
- フィットする人物像
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以下のような志向・ご経験をお持ちの方を歓迎します。
・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前に進めてきたご経験がある方
・スケジュール調整やタスク管理に留まらず、課題を特定し、自ら改善アクションを実行できる方
・変化やイレギュラーが発生する環境においても、柔軟に対応しながら物事をやり切れる方
・現場・顧客・社内など立場の異なる関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・業務の型化・仕組み化に興味があり、再現性のあるオペレーションを構築していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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＜本社・SHOWROOM＞
東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング4階、5階
※オフィス出社がベースとなります。（4Fと5Fにフロアが分かれています）
※新宿駅直結なので、雨の日でも濡れずに出社可能です！
- 勤務時間
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就業時間：10:00-19:00（実働8h）※自社出勤制度あり
休憩時間：12:00-13:00（60分）
残業時間：平均20時間程度/月
- 年収・給与
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想定年収：500～700万円
賃金制度：月給制
月給(基本給+固定残業代)：416,693円～583,359円
基本給：314,685円～440,559円
固定残業(42時間)：102,008円～142,800円
※超過分は別途支給
昇給・昇格：年1回（11月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給（上限5万円/月）
・企業型確定拠出年金制度（選択制）
・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・ストックオプション制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土、日、祝日）
・年末年始休暇
・有給休暇
・入社時休暇（入社日に有給３日付与）
・アニバーサリー休暇
・子の看護等休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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＜自己応募の場合＞
書類選考→一次選考（Zoom）→最終選考（対面）
＜スカウト経由の場合＞応募者様のご希望に合わせます！
■カジュアル面談希望者
カジュアル面談（Zoom）→書類選考→一次選考（Zoom）→最終選考（対面）
■選考希望者
自己応募と同様
※補足※
カジュアル面談、一次選考の面接官：募集部門のマネージャー、人事
最終選考：募集部門の執行役員、マネージャー
- キャリアパス・評価制度
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・等級制度を導入しています
・お任せする役割(役職)が変われば等級もUPします
・評価方法としては定量的なKGIの達成度合い+定性的な達成度合い(役割に当てはめた当社のValueを体現した行動ができているか)を5:5で評価します。
