募集要項
- 募集背景
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【会社概要／募集背景】
1968年創業の独立系システムインテグレーター
「tdiグループ」として、コンサルティングから
システム開発、運用・保守まで
一貫したサービスを提供しています。
今回は長年培ってきた基盤を武器に、
更なる成長のため、様々な業務・技術分野に
最先端の試みで挑戦していく仲間を募集します！
- 仕事内容
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SIerの枠を超えた「ビジネスプロデューサー」プレイヤーとマネジメント両方の経験を活かし事業を牽引！＼POINT！／
★テレワーク推進(週2回程度の出社)
★土日祝休みの完全週休2日制
★年間休日123日・有給消化率78％
★残業月平均15時間程度
★産育休取得・復帰率100％(独自施策あり)
★賞与年2回・住宅／家族手当あり
【仕事内容】
まずはプレイングマネージャー候補として、
既存重要顧客の深耕や高難度な
ソリューション提案をお任せします。
並行して、若手営業の同行や
商談レビューを通じた育成・仕組み化に
着手していただきます。
◆具体的には…
・戦略的アカウントプランニング
∟既存顧客の経営課題に対し、中長期的なITロードマップを提案。
・プレイング業務
∟難易度の高い大型案件、または新規ソリューションの先陣を切る営業活動。
・営業組織の底上げ（育成）
∟若手へのOJT、コーチング、標準的な営業プロセスの構築。
・部門間連携の最適化
∟エンジニア部門や外部パートナーと連携し、デリバリー品質を含めた顧客満足度の管理。
・KPI管理と戦略立案
∟数値進捗の管理だけでなく、達成のための戦術策定。
お客様との関係構築から社内連携、
そしてメンバー育成まで、
多岐にわたる役割を担い、
当社の成長を牽引していただきます。
単に数字を追うだけのプレイヤーとは異なり、
自分の知見をメンバーに伝承し、
チーム全体の成約率が向上していく
プロセスを肌で感じられる仕事です！
- 応募資格
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- 必須
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＜求める人物像＞
・顧客のビジネス成長に深く貢献したいという強い意欲をお持ちの方
・SIerとしてITの力で課題を解決することに情熱を燃やせる方
・管理業務だけでなくプレイヤーとしても最前線に立ち続け、高いキャリアを形成したい方
・チームをまとめ、メンバー一人ひとりの能力を最大限に引き出し、リーダーシップを発揮できる方
- 歓迎
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＼こんな経験・スキル大歓迎です！／
・SIerでの法人営業経験5年以上
・ITソリューション提案・販売の実務経験
・営業視点でのプロジェクト推進・管理経験
・営業メンバーの育成・OJT経験
・新規顧客開拓または既存顧客深耕の成功体験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【転勤なし／リモート推進】
＜本社＞
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号
新宿アイランドタワー32階
※転居を伴う転勤はありません
★リモートワークを推進しており、出社は週2回程度です。
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）
※残業月平均15時間程
∟プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定し、
それが評価に直結する仕組みを取り入れています。
そのため効率良く働き、残業時間を減らす
文化が根付いております。
- 年収・給与
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【想定年収：650万円～900万円】
月給35万円～50万円＋家族手当＋住宅手当
年1回（7月）
年2回（6月・12月）
※残業代は別途支給します。
※給与は経験・能力・前職給与等を総合的に考慮し、当社規程により決定します
諸手当：家族、通勤、裁量労働、在宅勤務、住宅
給与例(1)
年収650万円／基本給27万円＋各種手当+賞与（入社1年目）
給与例(2)
年収730万円／基本給35万円＋各種手当+賞与（入社6年目）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■各種社内研修
■資格取得奨励金(最大120万円)
∟基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動
∟野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他
■副業OK
■喫煙室設置
＼当社独自の取り組みをご紹介／
★産前・産後休暇に加え、法定以上の当社独自施策があります。
・育児休業…子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能
・育児短時間勤務…小学6年生の3月末まで申出可能
・育児休業支援奨励金…5万円～10万円
・子ども休暇…小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし
・託児所費用の補助…3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助
- 休日休暇
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【年間休日123日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（年20日 ※初年度は入社時期に応じた日数分を支給）
■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）
■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）
■失効年休積立制度あり
★5日以上の連続休暇取得OK
（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）
★有給消化率78％の秘訣★
〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定
〇毎月／翌月の取得日を調整
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接 ※Web面接可
【STEP 3】2次面接
【STEP 4】内定
※応募から内定までは約2～4週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリア形成について】
能力評価（年1回）とMBO評価の2軸で、
成長と成果を正当に評価しています。
年5回の面談を通じて目標進捗を確認し、
必要に応じて軌道修正を行います。
評価結果はしっかりフィードバックされ、
翌年の目標設定やキャリアプランに
活かしていくことができます。
